“做好招商工作，关键要精准，要摸清‘家底’，真诚服务……”3月1日，刚刚从领导岗位退下来的罗新莲，又开始忙着对县内的招商专员进行培训。

　　为充分发挥退出领导岗位干部长期受党的教育熏陶，政治觉悟高、经验阅历丰富、干事能力较强等优势。去年，宁都县就着手开展了选派领导岗位干部、退休干部到村任职工作，并出台了有关管理办法，为退居二线干部提供干事创业的舞台。

　　离岗不离职，退岗不褪色 。今年年初，罗新莲从宁都县商务局局长岗位上退下来。她本来以为自己可以清闲等着退休，但组织部门很快为她安排了一个新的工作——招商专员，负责带队招商，并发挥自身招商经验丰富的优势，对招商专员进行专业培训，传授工作经验。

　　“没事看看报，关门喝喝茶”，这是原来不少人对退出领导岗位干部的印象。如何破解这些干部“责任弱化”“岗位虚化”“人员边缘化”等难题，成为干部队伍建设中的难点，宁都县创新做法，按照“自主报名、组织推荐、精准定岗”的原则，选派退居二线干部，组建招商专员、城乡环境督查员、乡村振兴指导员“三员”队伍，让他们到“一线”攻坚履职，助力全县高质量发展。

　　“退居二线干部经过多岗位锻炼，工作经验丰富，工作能力强，群众基础较好，是重要的人才资源，能否用准、用好是关键。”宁都县委组织部相关负责人说，他们将全县退居二线干部全部纳入县委、县政府“智囊团”，根据其工作经历、专业特长、身体状况等，建立人才库，给退居二线干部搭建了“二次择岗”的平台，做到人尽其才、才尽其用。

　　如何激发退居二线干部的干事创业热情？宁都县专门出台《宁都县退出领导岗位职级公务员管理办法》《宁都县退出领导岗位干部、退休干部到村任职选派管理办法（试行）》等文件，对退居二线干部实行专项考核，根据其工作性质、履职情况，对表现突出的，予以奖励表彰，优先晋升职级；表现不佳的、不在岗履职的，不予晋升职级。

　　目前，宁都县已有120名退居二线干部主动报名到招商引资、城乡环境、乡村振兴等基层一线攻坚克难。

　　（廖董炳   赖小荣）