政法办、后勤办归并党政办；工会、机关党委归并组宣部；重点办、征迁办归并建设环保局；社会事业局更名企业服务局，原企业服务中心、应急局归并社会事业局……为加快推进“千亿园区”建设发展，去年以来，景德镇高新区推行大部制改革，明确各科室任务，各司其职，共同配合，同步高效推进各项目建设。此举被誉为该区创新举措引入的大部制“改革活水”。

　　“做好大部制改革，实施好当前园区机构编制人事管理制度一系列改革，主要目的是适应当前园区改革发展新形势的要求，努力打造一支充满生机和活力的干部职工队伍，为实现工业三年倍增、打造千亿产业园区提供有力保障。”分管该项改革工作的区党工委委员、管委会副主任汪智泉说。

　　据悉，大部制改革是该区推进的区属机构编制和人事管理“组合拳”的一项重点工作。近几个月，该区出台了关于加强编制人事管理、大部制改革、绩效管理、聘用人员分类管理等一整套人力资源改革创新文件，并邀请北大纵横管理公司对该区进行了岗位设置，从管委会明确组织架构、各部门明细职责、职责确定岗位、岗位明确人员进行了系统化规划重构，从绩效向一线倾斜、向干得多干得好倾斜，充分调动起园区干部职工干事创业的积极性，为园区改革发展培育一支充满生机和活力的干部职工队伍。

　　“大部制改革很有利，可让人力资源得到最大优化，如三家归并的部门，以前都要分别派人做文件收发、财务、综治、党建等后勤工作，现在只需1套人马，而有中心工作任务的时候，又可以发挥出人多力量大的作用。”高新区企业服务中心负责人胡桂珍如是说。

　　随着高新区大部制“改革活水”的引入，更高效的管理体制、干部人事管理制度、政策支持体系，将最大程度释放改革“红利”，为高新区高质量发展，建设“千亿园区”提供强有力支撑。（赖家权）