“通过参与此次交叉办案，不但提高了监督执纪理论水平，还强化了实战能力，对下一步做好乡纪委工作的信心更足了……”近日,抚州市东乡区纪委监委办案总结会上，该区瑶圩乡纪委书记何斯亮分享道。

　　近年来，该区纪委监委聚焦基层纪检监察干部队伍建设,创新体制机制，着力破解“能力关”“人情关”“效率关”，推动基层纪检监察工作提质增效。

　　“能力关”方面，该区纪委监委列出信访举报执纪审查、案件审理等方面能力提升“个性化菜单”，基层纪检监察干部按需“点菜”,有针对性补短板、强弱项；分批组织跟班学习，跟案锻炼，帮助提升执纪执法能力；构建“区纪委监委班子+机关科室+派驻机构+乡镇(场)纪检监察机构”四位一体协作片区机制，通过联合办案、提级办案，以练促专，实现“单兵作战”向“兵团作战”转变。

　　“人情关”方面，建立“乡镇纪委交叉办案”机制，有效减少熟人社会、人情因素对案件办理的不利影响。同时，探索乡镇纪检监察干部的年度考核由区纪委监委负责，并将考核结果作为提拔使用、评先评优的重要依据，使其轻装上阵，心无旁骛种好监督“责任田”，推动纪检监察工作向“专、精、尖”转变。

　　“效率关”方面，创新设立“一表一单”制度，月初派发《监督工作提示单》明确当月常规工作、专项工作和监督重点，基层纪检监察干部对单领责、照单履职;月底填写《工作月报表》,梳理总结重点工作及成效、群众意见建议和问题线索收集办理情况。同时,区纪委监委负责人常态化开展集体谈话,坚持问题导向、目标导向、结果导向，传导压力,强化责任,推动基层监督从“有形”走向“有效”，打通全面从严治党“最后一公里”。（钟天明  李嘉勋）