本报讯 （记者刘佳惠子）8月9日，国网吉安供电公司带电作业班班长罗智勇在10千伏天祥I线开展带电作业。曾担任抢修班班长的他，不断提升职业技能，从停电抢修顺利过渡到不停电检修，适应了新的岗位。今年以来，国网江西省电力有限公司累计开展各类带电作业21677次，减少用户停电损失5628.2万千瓦时。

　　服务能力提高离不开员工素质的提升。近年来，国网江西电力深化产业工人队伍建设改革，从提升职工队伍素质入手，把职工教育培训作为提高职工队伍素质的重要抓手，建立覆盖电网全部专业的分级培训体系。

　　构建“产”“学”一体化，坚持将主责主业与实施人才强企战略相结合。各设区市供电公司及97家县级供电公司与省级培训中心签订合作协议，全员培训率达99.1%。推行生产与教学“双向挂岗”，培训师进企业学技术提技能，企业人才进校园当教师强理论，并将电力系统内获得省部级以上技术能手、“赣鄱工匠”等称号的技能人才纳入兼职教师资源库，充实师资力量。目前，国网江西电力拥有专职培训师318人，另外聘请1700名高技能人才担任兼职培训师，具备理论和实践教学能力的“双师型”培训师占比达72%。

　　国网江西电力为新入职员工制定5年阶段性培养目标，同时配备相应职业导师和技能导师，重点提升岗位技能。着力推行全员随机抽考，建立覆盖所有专业、所有在岗职工的抽考机制，将抽考结果与绩效等级、薪酬待遇、个人荣誉等挂钩，强化抽考结果应用。此外，以班组为基础打造小而活的微讲堂，通过固定场地教学、“互联网+”等手段，推广实而全的大讲堂。目前，共举办班组微讲堂、职工大讲堂2500余次，职工参与超过1万人次。