曹诚平

　　2022年12月23日至24日，中央农村工作会议在北京举行。习近平总书记指出，要坚持本土培养和外部引进相结合，重点加强村党组织书记和新型农业经营主体带头人培训，全面提升农民素质素养，育好用好乡土人才；要引进一批人才，有序引导大学毕业生到乡、能人回乡、农民工返乡、企业家入乡，帮助他们解决后顾之忧，让其留得下、能创业。这为乡土人才的培养使用提供了根本遵循。

　　人才是支撑乡村振兴的智力引擎，乡土人才是农村人才队伍的重要组成部分，在乡村振兴中发挥着强产业、带群众的核心作用。抓好乡土人才的培养使用工作，对推进乡村振兴具有十分突出的意义。

　　但是，一段时间以来，一些地方在乡土人才的培养使用上存在误区。有的对乡土人才采取任其自生自长的态度，在主动发掘、培养、扶持乡土人才上，缺乏切实可行的具体措施，内生动力不足，导致乡土人才在数量、质量上难以上规模、层次；有的认为乡土人才能力一般，对地方经济社会发展所起的作用有限，在政策上不倾斜、资金上不扶持、荣誉上不考虑、待遇上不提高；有的认为乡土人才“土味”有余而“洋味”不足，只重视专业技术人才的引进，对有一技之长的本地能人却视而不见，不注重发挥他们参与乡村治理的积极作用。由于缺乏人尽其才的环境，导致一些地方乡土人才对扎根本地发展没信心，人才流失严重。

　　乡土人才生在农村、长在农村、了解农村，对脚下这片土地有着很深的感情，对改变家乡面貌有着强烈的愿望。相关部门应靶向施策，精准发力，打好“乡情牌”，念好“人才经”，把一批深受农民欢迎的乡土人才用起来，真正做到人尽其才，让他们在乡村振兴的舞台上大放异彩。

　　让乡土人才人尽其才，要把乡土人才“聚”起来。要树立“有用就是人才，人才就在身边”的观念。相关部门要对农村的种养能手、经纪能人、能工巧匠等进行全面摸排，把有文化、有能力、有技术、有贡献、有创新的乡土人才选拔出来，录入乡土人才信息库，将他们拧成一股绳。人社、农业、科技等部门应采取多种方式，加大对乡土人才的培训力度，不断壮大乡村人才队伍，为乡村振兴蓄势加油。

　　让乡土人才人尽其才，要让干事创业的土壤“厚”起来。相关部门要在土地流转、技术指导、项目立项、资金扶持等方面实行倾斜政策，为乡土人才干事创业搭建良好平台，营造良好环境，帮助他们把产业做大做强做优。要鼓励乡土人才带着项目、技术、资金，满腔热情地建设家乡，最大程度释放乡土人才创新创造创业活力。

　　让乡土人才人尽其才，要让他们的获得感多起来。要通过优秀人才评选、创新创业比赛、职业技能大赛等途径，让乡土人才“破土”而出。同时，畅通乡土人才成长通道，拓宽晋升途径，让更多“土专家”获得专业技术资格。切实解决好乡土人才子女入学、家属就业、住房、医疗、养老等后顾之忧，不断增强他们的归属感、荣誉感、责任感、获得感、幸福感，让能干事、会干事、干成事的乡土人才得到实实在在的好处，让他们干得舒心、留得安心。