矿山治理平稳推进成效显著，乡村环境整治民心顺畅全力推进，村风民风淳朴和谐持续向好，人心思进凝聚发展合力……新余市渝水区鹄山镇以创新党建“红鹄治”品牌为抓手，实施“四前”工作法，做实做细农村社会治安综合治理，带来了和谐稳定的社会环境。去年，该镇被授予“全国民族团结进步示范区示范单位”称号。

　　壮大队伍

　　组织建设有亮点

　　坚持党的领导，成立镇党委政府“一把手”负总责，由党委书记任组长，镇长和分管领导为副组长，其他班子成员和各村委书记为成员的平安建设领导小组。

　　严格落实党委副书记、政法委员专职常抓综治工作，全面落实镇领导班子履行好挂点村委及业务部门的综治维稳一岗双责职责；蹲点干部包村、村干部包组、组干部包户的综治组织体系，形成了横向到边、纵向到底的综治责任体系，形成齐抓共管的工作格局。同时，积极与区法院合作，探索开展“一村一法警”活动。

　　鹄山镇成立社会治安综合治理工作中心，拥有一支由19位治安信息员、11位调解员组成的治安队伍。通过举办培训班、开展业务指导和法律辅导等多种形式，提高综治干部的业务素质和调解水平。加大软硬件设施投入，全年给予经费保障近30万元，重点推进综治中心、综治信息化、网格化管理“三项建设”、市域社会治理现代化试点等工作，做到做事有人上，出事有人管。

　　抓早抓小

　　预测预防同实施

　　严格落实信访联席会议，全年共召开12次联席会议，认真通报形势，分析预测社会治安不稳定因素等，并进行预前会诊。

　　在一些重要时间节点，该镇组织开展矛盾纠纷大排查、大化解工作，2022年共排查矛盾纠纷共51起，对未发案例事先会诊，并制定应急对策，调处调解成功51起，调解成功率达100%。深入宣传《信访工作条例》，让群众依法上访，建立化解矛盾、缓解矛盾、解决矛盾的调处工作前治机制，积极调处矛盾和纠纷共50多起，12345市长热线86起，全部调处完毕。建立镇领导接访制度和挂点领导下沉到所在村委接访日、下访日、回访日制度。

　　将心比心

　　预防调解双靠前

　　该镇扎实推进“四百暖心工程”，化解信访突出问题“百日攻坚”行动工作。积极开展访致富能人，问致富经验，培训推广迈向共同富裕；访老干部，问发展良策，薪火传承优化发展思路；访党员户，问组织见解，集思广益提高党建水平；访脱贫户，问脱贫现状，真心诚意帮助排忧解难；访信访户，问信访原因，解开心结促进和谐稳定；访企业家，问发展困难，沟通协调促进健康发展的“六访六问六帮”活动。全年深入走访360户常住村民，收集可行性建议82条，切实解决了70个与群众生产生活息息相关的问题。

　　该镇对涉及群众人数多、可能引起群体性事件的问题和一些疑难、复杂的信访积案进行梳理摸排。对信访个体提出的诉求问题，认真研究，集中梳理，明确政策界限，坚持以人民为中心积极做好调解、服务工作，避免问题激化。围绕反映的问题进行深入沟通交流，耐心向其解释国家有关政策法规，动之以情，晓之以理。同时，加大化解力度，让调解工作走在矛盾激化之前。（陈志刚）