本报全媒体记者 李 歆

　　“通过围绕产业抓党建、抓好党建促发展，2022年，吉安高新区共签约亿元以上项目61个，增长84%；签约金额565亿元，增长121%，我们充分感受到了‘两新’组织党建工作所凝聚的巨大向心力。”翻开2022年工业“成绩单”，吉安高新区党工委委员、管委会副主任赵文权说。

　　近年来，吉安县针对“两新”组织普遍存在党建专业队伍薄弱、党员平均年龄偏高、党员学历总体偏低等问题，大胆探索“两新”组织党务工作者队伍建设试点工作，推动“两新”组织党建“有人抓、有人管”，将党的旗帜牢牢插在“两新”组织发展最前沿，成为推动经济社会发展的强有力引擎。

　　党建专干进企业

　　“我们以前对党建工作是有心管、无人抓，由于党建业务不熟练，执行上级党组织各项决策部署容易有偏差、不到位。如今在专职党建工作指导员王俊杰的指导下，公司党组织建制成功由党支部升格为党委，进一步理顺了党组织运转体制机制。”江西立讯智造有限公司党委书记张小建说。

　　立讯公司问题的迎刃而解，得益于吉安县实施的党组织和企业经营决策层“双向进入、交叉任职”制度。该县一方面从“两新”组织内部中高层党员管理人员中培养选拔党组织书记39名，另一方面在联系服务“两新”组织的县直单位中选派熟悉党建工作、退出领导岗位的12名党员干部担任专职党建工作指导员。同时，按照“组织搭台、供需见面、双向选择”原则，面向社会公开选聘“两新”组织党务工作专干13名，分别分配到吉安高新区、县工商联、县市监局等职能部门，纳入县财政预算发放月薪，全面激活党务工作者队伍活力。

　　优化体系强管理

　　“刘书记，为宣传贯彻好党的二十大精神，我们可以组织商会会员和支部党员一起开展学习活动……”近日，在吉安县建材家居行业商会党支部召开的工作例会上，党务工作专干陈小芳向党支部书记刘飞提出建议。

　　结合年度“两新”组织党建工作重点任务，吉安县建立任务清单、问题清单和实绩清单，量化分解年度目标、明确时间进度，每月由党组织书记召集党建工作指导员、党务专干召开工作例会，汇报履职情况，对当前阶段工作落实进展情况、存在问题进行分析研判，不断提升履职能力水平。

　　在此基础上，该县规范建立党务工作者“一人一档”，按照组织建设、日常工作、作用发挥、创新活动、满意度测评等5个方面18项考核内容进行动态评价，采取定期评定、随机检查、年度述职、满意度测评等形式，年底确定等次并建立差异化激励保障机制，为党务工作者队伍能力提升注入了强劲动力。

　　破解问题促发展

　　“将党建工作和企业发展联系在一起，让以私营企业为主的‘两新’组织进一步增强责任意识和大局意识，推动党建工作和生产经营迈上更高台阶。”吉安高新区党工委机关党总支专职副书记刘新民告诉记者。

　　吉安县健全县领导挂片、科级干部包区、党务工作者驻企的“1+1+1+N”帮扶制度，将62名党务工作者划分为5个党建工作指导小组，对118家规上企业实行结对帮扶，助推营商环境持续向好。同时，积极发挥党务工作专干特长优势，全覆盖加强行业管理，提升行业系统专业化，助推成立物业行业综合党委、“小个专”综合党委及快递物流行业综合党委并保障运行，破解行业系统党建“各自为战”等问题。

　　如今，该县依托城市社区党群服务中心、商圈、专业市场等阵地建立红色驿站15个，通过“1名社区工作者+1名党务工作者+1名党员”轮值服务模式，提供饮水充电、应急医疗等服务，引导“两新”组织党员就近就便积极参与基层共治共建，激发基层治理新效能。