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栽好留才“梧桐树” 拓宽引才“金路子”

贵溪优化服务助推铜产业高质量发展

  本报贵溪讯 (全媒体记者周桐 特约通讯员叶赛)8月2日,记者走进位于贵溪经开区的江西云泰铜业有限公司生产车间,工人们正在将一捆捆排列整齐的高精度LED黄铜带打包,发往新能源汽车厂商。公司副总经理吴青华告诉记者,通过与大连理工大学合作,公司在铜带加工工艺的关键技术上实现突破,使铜带表面的光滑度、反射率等指标大幅度提升,获得市场青睐,新产品年销售量达3000余吨,产值逾2亿元。这次合作,得益于贵溪市绘制的铜产业人才地图,让企业按图索骥,找准目标,锁定人才。

  为引进各类急需紧缺人才,近年来,该市多措并举引才聚才,持续优化人才发展环境,实现人才引得进、育得实、留得住,助力产业高质量发展。截至目前,该市聚焦铜产业首位产业,面向全国挖掘、筛选出11.6万名铜领域相关的高端人才,以及11.5万项铜产业技术、2.42万家铜产业相关企业和高校院所,形成了全国铜产业人才数据库,绘制铜产业人才地图。

  栽好留才“梧桐树”。该市聚焦人才普遍关切的关键小事,选派184名干部作为企业特派员,联系企业、服务人才,通过摸企情、送政策、问需求,帮助协调解决企业人才生产生活难题。同时,制定《贵溪市县级领导联系服务优秀人才办法》,落实县级领导联系优秀专家人才制度,做到用心留才、用情留才、用环境留才。建成人才服务综合信息平台,进一步完善政策查询、政策兑现、人才服务、数据分析等功能,有效拓展了就医、体检、教育、旅游、金融服务等应用场景。截至目前,该市共帮助协调解决企业人才生产生活难题268件,其中人才住房、子女教育等关键小事83件,为高层次人才提供人才公寓55套,累计发放各类补贴、奖励资金3000余万元。

  拓宽引才“金路子”。为进一步拓宽人才引进和使用渠道,破解领军人才难引进、高端人才难留住、核心成果难落地等难题,该市在中科冠杭州创新中心成立了鹰潭市首个“人才飞地”,借助杭州市区位优势,吸收高端人才、优势资源,为贵溪相关单位提供技术支持。同时,出台《贵溪市“人才飞地”管理暂行办法》,鼓励本土企业在市外设立研发机构、创新中心,将引才触角向一线城市延伸,加快实现“人才科研在外地,成果转化在贵溪”。目前,该飞地多项研发成果已在贵溪落地转化,取得国家知识产权20多项,研发部分实现营业收入3800万元。

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