本报贵溪讯 （全媒体记者周桐 特约通讯员叶赛）8月2日，记者走进位于贵溪经开区的江西云泰铜业有限公司生产车间，工人们正在将一捆捆排列整齐的高精度LED黄铜带打包，发往新能源汽车厂商。公司副总经理吴青华告诉记者，通过与大连理工大学合作，公司在铜带加工工艺的关键技术上实现突破，使铜带表面的光滑度、反射率等指标大幅度提升，获得市场青睐，新产品年销售量达3000余吨，产值逾2亿元。这次合作，得益于贵溪市绘制的铜产业人才地图，让企业按图索骥，找准目标，锁定人才。

　　为引进各类急需紧缺人才，近年来，该市多措并举引才聚才，持续优化人才发展环境，实现人才引得进、育得实、留得住，助力产业高质量发展。截至目前，该市聚焦铜产业首位产业，面向全国挖掘、筛选出11.6万名铜领域相关的高端人才，以及11.5万项铜产业技术、2.42万家铜产业相关企业和高校院所，形成了全国铜产业人才数据库，绘制铜产业人才地图。

　　栽好留才“梧桐树”。该市聚焦人才普遍关切的关键小事，选派184名干部作为企业特派员，联系企业、服务人才，通过摸企情、送政策、问需求，帮助协调解决企业人才生产生活难题。同时，制定《贵溪市县级领导联系服务优秀人才办法》，落实县级领导联系优秀专家人才制度，做到用心留才、用情留才、用环境留才。建成人才服务综合信息平台，进一步完善政策查询、政策兑现、人才服务、数据分析等功能，有效拓展了就医、体检、教育、旅游、金融服务等应用场景。截至目前，该市共帮助协调解决企业人才生产生活难题268件，其中人才住房、子女教育等关键小事83件，为高层次人才提供人才公寓55套，累计发放各类补贴、奖励资金3000余万元。

　　拓宽引才“金路子”。为进一步拓宽人才引进和使用渠道，破解领军人才难引进、高端人才难留住、核心成果难落地等难题，该市在中科冠杭州创新中心成立了鹰潭市首个“人才飞地”，借助杭州市区位优势，吸收高端人才、优势资源，为贵溪相关单位提供技术支持。同时，出台《贵溪市“人才飞地”管理暂行办法》，鼓励本土企业在市外设立研发机构、创新中心，将引才触角向一线城市延伸，加快实现“人才科研在外地，成果转化在贵溪”。目前，该飞地多项研发成果已在贵溪落地转化，取得国家知识产权20多项，研发部分实现营业收入3800万元。