近年来，南城县积极探索综合考核新路径，全力答好高质量发展、加强党的建设、满意度评价“三张卷”，以高质量考核推动高质量发展。

　　锚定分类差异化考核关键点，既考“规定动作”，又考“自选动作”。该县紧扣不同乡镇、不同部门的实际情况，因地制宜设置考核指标，即乡镇实行以党的建设、项目建设等7个重点指标为“共性”，以发展基础、产业特色等为“个性”的“共性+个性”指标体系。县直单位则采取“1+N”，以党的建设为必考项，项目建设、社会事业、服务效能等其他考核指标根据职能设定差异化考核分值。有效提升了全县综合考核的精准性。

　　聚焦发展，制定责任、任务、项目“三张清单”，创新过程考核与年终考核相结合的途径。该县创新工作方法，建立“县领导带头抓、承办单位主动抓、考核部门督促抓”工作机制，发现问题及时督促整改，推动“结果导向”向“过程导向”转变。今年以来，该县已下发工作交办单12份，推动各项重点工作落地落实。

　　强化运用，把评用结合作为激励担当作为、保障狠抓落实的关键之举。该县通过开展全县年度工作述职，选取社会公众、服务对象、两代表一委员对被考核单位年度工作开展满意度测评，由“自己说”转为“大家评”。综合考评机制助力，南城县获批“国家级水稻制种大县”“全国第七批全程机械化示范县”“国家红十字应急救护培训示范基地建设试点”，获评“江西省卫生县”等。（饶骏杰  郑 芬）