■ 金艳红 夏光荣

　　安源是中国共产党领导工人运动的摇篮。1922年，毛泽东、李立三、刘少奇等老一辈革命家在安源成立了党在产业工人中的第一个党支部——中共安源路矿支部。在该支部的领导下，安源路矿工人俱乐部成立，直接领导安源路矿工人大罢工取得“完全而且是绝无仅有”的胜利。其后，安源路矿工人俱乐部人员急剧扩增，“安源路矿工人消费合作社”等内部机构日益增加。随着工会、教育、创办经济实体等各项建设事业蓬勃发展，一些不良现象也逐渐在俱乐部内蔓延开来，出现了官僚习气渐盛、管理失职混乱、挤占侵吞拖欠公款等问题。1923年，在刘少奇、李立三、毛泽民、朱少连的领导和主持下，俱乐部开展了史称“八月整顿”的集中整顿工作，及时将俱乐部内的不良风气扭转过来。

　　当前，全党正在开展党纪学习教育，重温安源工运时期党对廉政建设和纪律建设的有益探索和成功实践，以史为鉴，汲取智慧和力量，有助于我们更好地传承红色基因，发扬纪律严明的优良传统。

　　▌身体力行，以上率下

　　1923年3月，针对俱乐部存在的作风问题，安源党组织采取召开组织生活会的方式，开展批评与自我批评。刘少奇带头逐一指出从主任团成员到各级代表、各内设机构存在的错误和问题。通过批评和自我批评，俱乐部成员思想得到高度统一，一致同意对不良行为和腐化现象进行毫不留情的批评和斗争。为此，刘少奇还在1923年8月写下了《对俱乐部过去的批评和将来的计划》。作为俱乐部领导，他始终做到严于律己、以上率下。当时，路矿工人俱乐部工作人员不论职位，月薪都是15元。俱乐部考虑刘少奇的身体状况，要将他每月的生活费提高到200元。刘少奇得知后说：“只要15元，我们是工人代表，不能和资本家比。”在刘少奇廉洁自律精神的激励和带动下，俱乐部形成了规范有序、遵章守矩之风。

　　身体力行是最有效的示范，以上率下是最有力的引导。推进党纪学习教育，党员领导干部应当带头学习、先学一步、学深一层、作出表率，要紧密结合实际，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，自觉对照修订后的《中国共产党纪律处分条例》的各项规定进行检查，深入进行自我剖析，认真开展批评和自我批评，把党纪学习教育激发出来的强大动力转化为推动高质量发展的实效。

　　▌严惩贪腐，以案明纪

　　安源工运时期，安源党组织对贪腐现象持“零容忍”的态度，坚持严惩贪腐行为，坚决杜绝为谋私利而损害大众的行为。1923年8月，针对已发生的合作社党员、服物股经理陈梅生贪污挪用公款千余元等几起典型案件，俱乐部在据实查证后形成决议，并作出处理：涉案的合作社第二任总经理易礼容被关押，合作社服务股经理陈梅生受到“房屋用具被封存，追缴所欠款项，辞退服务股经理一职”的处罚，同时以文件形式向上级党组织报告。对严重违反俱乐部章程和纪律的人员，经教育仍无悔改者，俱乐部作出开除部籍的处理决定，以形成震慑效应，并明确指出：“俱乐部唯一重要的是纪律。倘使有少数人为谋自己的利益而妨害大众，这是不能容许的。”

　　近日，习近平总书记在考察重庆时要求：“一以贯之反对和惩治腐败，不断铲除腐败滋生的土壤和条件，营造风清气正的政治生态。”扎实开展党纪学习教育，要加强警示教育，用好违纪违法干部警示录、忏悔录、警示教育片以及警示教育基地等资源，注重用身边事教育身边人，积极开展以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责，深刻剖析违纪典型案例，强化警示震慑，教育引导党员干部受警醒、明底线、知敬畏，提升以案促学促改促治的质效。

　　▌建章立制，常态长效

　　安源党组织领导俱乐部及时深刻总结安源工运斗争中的经验教训，加强建章立制，健全规范俱乐部的内部管理运行，为工运的持续开展提供了有力的制度保证。1923年开始，俱乐部先后制定并实施了《安源路矿工人俱乐部总章》《安源路矿工人俱乐部办事细则》，俱乐部和合作社经济管理、经济运行的各项具体规定相继出台并被要求严格执行。按照规定，工人俱乐部成立经济审查委员会，对内实行审计，审查俱乐部一切经济出入，每月须调取会计股、庶务股、教育股、消费合作社的账簿审查一次；对外进行信息公开公示，全面公开俱乐部换届工作、俱乐部大会的工作报告等重要文件，各项经费开支也需逐项公布。

　　善于建章立制是我们党的优良传统。党的十八大以来，我们党根据形势任务和党的建设需要不断完善党的纪律规定，构建了内容科学、程序严密、配套完备、运行有效的党内法规制度体系。扎实开展党纪学习教育，要狠抓检视整改，深入查改问题，抓好建章立制，并强化制度执行，推动从解决一个问题到解决一类问题，维护党规党纪的权威，确保常态长效。

　　（作者分别系中共萍乡市委党校副教授、助教）