吴志刚

　　人才是富国之本、兴邦大计、强省之基。

　　2020年6月，南昌市着眼于做大城市人口规模和人才总量需要，出台《关于支持大学毕业生和技能人才来昌留昌创业就业的实施意见》（简称南昌“人才10条”），重点引进各类大学毕业生和技能人才，政策实施三年多，惠及21万人才；2023年10月，南昌市出台南昌新“人才10条”，主要目的是进一步优化人才结构、提高人才层次，提升人才政策竞争力和精准性。

　　笔者观察发现，南昌市新的人才政策，转变了引才思路和策略，表现出追“高”逐“新”的明显特征，强化对高层次人才及人才团队引进培养和高水平人才平台建设使用，目的是在持续壮大人才队伍总量的基础上，实现人才总量和质量的“双提升”。

　　在做大人才总量上，南昌市设计了一系列“筑巢引凤”的贴心细节。比如“洪漂驿站”，为高校毕业生来昌就业提供免费短期住宿和就业指导服务，申请人只需在微信公众号上填写相关资料，就能获得最长7天免费“拎包入住”机会；比如南昌高新区“人才驿站”，可为毕业三年内南昌户籍以外的高校毕业生和技校生提供最长3个月的免费住宿。

　　在提升人才质量上，南昌市可谓求贤若渴，以最高2000万元的支持力度动真格。在支持博士后在昌入站并留昌就业、企事业单位引育高层次人才、引进人才创新团队、人才创业团队来昌创办企业、创新平台建设、新型研发机构转型等方面，将人才视为第一资源以及推动高质量发展的重要基础，设计了务实到位的条款，并且避免凌空蹈虚，以千金买马骨的姿态，提供便捷高效的政策兑现路径。

　　南昌市将人才工作积极融入全省建设中部地区重要人才中心和创新高地的战略布局，围绕奋力打造全国重要人才集聚中心目标展开，这与其实施省会引领战略是相称的。

　　人才是推动经济社会持续发展的关键因素。通过引进人才，可以增加城市的劳动力和消费能力，创造新的价值，从而推动城市的经济增长和社会进步。

　　建设人才中心和创新高地，直观看有利于人口流入，做大发展基数；长远看有利于提升省会竞争力，提供可持续发展动力。毋庸置疑，城市人才引进不仅是为了解决当前的发展瓶颈，更是为了构建一个具有持续发展动力和创新能力的城市，通过人才的引进和利用，推动城市的全面进步。这是南昌人才政策的应有之义，也是作为省会城市的必须担当。