近年来，赣南医科大学把党的建设与科技创新工作相融合，采取校地联动、筑巢引凤的方式，成立新型研发机构——赣南创新与转化医学研究院，通过“搭建一个平台，聚拢一批人才，进而创新一类机制、突破一批技术、转化一批成果、吸引一批资本、带动一批产业”的行动路径，不断形成教育、科技、人才一体推进新局面。

　　创新引才机制。学校党委创新机制，充分发挥新型研发机构在体制机制上的灵活优势，创造性采用合作引才新模式——学校负责落实研究院项目引进的高层次人才和专职科教人员的编制，保障入编的高层次人才基础工资、人才津贴、实验室专项补助、“五险一金”等福利待遇以及职称晋升空间，研究院对高层次人才进行考核并根据考核结果发放绩效激励，有效解决高层次人才的后顾之忧。

　　搭建育才平台。充分发挥技术、资源等优势，不断打造科研平台，为人才创造“登台唱戏”的机会。目前，研究院已建成集“临床研究-基础研究-新药研发-转化应用”于一体的创新与转化体系，建设多维一体分子医学研究中心、高端生物试剂研发中心、创新药物研发中心、宠物大健康研发中心和模式动物中心等科研平台，并成功申报国家级平台6个、省市级平台10余个，获批江西省博士后创新实践基地。

　　用心用情留才。研究院党委高度重视人才的生活情况，联动学校、政府，积极解决人才住房、配偶就业、子女就学、医疗保障等问题，目前共协助高层次人才解决子女就学5人、人才住房89套，并定期开展谈心谈话、家访等活动，着力推动“事业留人、感情留人、环境留人”，用心用情用力解决人才急难愁盼问题。（李鉴宇  曾发挥）