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大余县筑好高层次人才“蓄水池”

  日前,江西省2024年度博士后创新实践基地拟设立单位名单公布,大余县的江西悦安新材料股份有限公司、赣州市钨产业技术研究院两家单位成功入选,获批数量占全市的40%。这是大余县通过搭建高水平科创平台,加强高层次人才队伍建设的一个缩影。

  科创平台是涵养高层次人才的“蓄水池”。近年来,大余县深入实施人才强县和创新驱动发展战略,聚焦打造新能源和新能源汽车配件、钨及有色金属、微纳粉体新材料三大产业集群,重点围绕科技转化成果、创新创业、“人才飞地”等平台,制定出台《关于打造粤港澳大湾区钨及有色金属新材料产业人才集聚区的实施方案》《大余县引进高层次人才实施方案(试行)》等文件,持续优化人才政策体系,推进人才平台建设,以人才支撑助力经济高质量发展。

  针对县域产业需求,大余县为县内百余家规上企业牵线搭桥,与北京大学、中南大学等高校协同联动,合作共建赣州市钨产业技术研究院、江西省农业科学院大余麻鸭产业研究院等多个创新研发平台。以建设新能源新材料中试基地平台为契机,推行“一才一策”“一产一策”特色项目特殊招法,对符合重点产业发展规划且研发投入超100万元的中试项目,给予50万元科技扶持资金,同步配套高层次人才引进奖补。目前已吸引“创新一步法”提锂、先进纳米材料生产及应用等5个项目在大余中试。“创新一步法”提锂项目已落地转化,达产后预计可实现年产值5亿元。

  依托科创平台引才聚智优势,大余县大力实施“庾才回归”工程,组织开展“组团引才”“双招双引”“三请三回”等人才招聘活动,向高层次人才、技术精英抛出“橄榄枝”。围绕产业链薄弱环节,强化选育平台建设,整合优质资源,挖掘支持18名人才申报国家级、省级重点人才工程;利用中国科学院、江西省科学院对口支援优势,邀请中国科学院院士魏辅文、中国工程院院士王华明等高端人才助力产业转型升级;以“周末工程师”“科技副总”等柔性引才措施为抓手,聘请36名高层次人才为产业发展赋能添翼。

  目前,大余县搭建市级以上人才创新平台42家,省级以上博士后创新实践基地3个;2024年入库备案国家科技型中小企业111家,同比增长13.27%;引育D类市级以上高层次人才36人,行业急需紧缺人才425人,各领域人才1161人。(叶相发  邹路生)

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