就业是民生之本，一头连着千家万户，一头系着发展大局。近年来，南昌市不断健全就业促进机制，积极探索构建高质量公共就业服务体系，更加突出就业优先导向，充分运用大数据、智能化技术实现精准对接，为服务对象提供全方位、精准化、智能化的就业创业服务，推动促进高质量充分就业取得新成效。

　　大数据织密就业网

　　“现在带大家‘云参观’南昌高新区这家制造企业。”在“洪城就业通”直播间，真人主播与AI数字人无缝切换，带领求职者“走进”车间、食堂和员工宿舍。这种“直播带岗”模式，让各地求职者都能直观感受企业的工作环境。这一幕，正是南昌市“春风行动”中技术赋能就业的缩影。通过大数据和智能化技术，一张覆盖线上线下的就业网已悄然织密。

　　走进南昌市就业之家，招聘摊位上的纸质招聘海报消失了，招聘人员手上的纸质简历少了，取而代之的是电子显示屏和智慧双屏。岗位信息、简历投递分别通过电子显示屏和智慧双屏实现无纸化，海量信息滚动更新。只要求职者上传信息，智慧就业信息系统就能依托大数据实时抓取并为求职者精准画像，通过人岗匹配大模型，迅速完成双向推送，求职者很快就会收到定制化岗位推荐短信，对应企业后台则自动接收适配的求职者简历。通过大数据智能匹配，把岗位信息及时推送给求职者，实现从“人找岗”到“岗找人”的转变，形成从招聘到就业、线上到线下的完整闭环。据了解，南昌智慧就业平台的“精准求职招聘系统”上线以来，累计有1503家企业发布4833条岗位信息，招聘4.58万人，为15.35万名求职者匹配推荐岗位50.76万次，并发送岗位推荐短信。此外，依托就业在线平台，南昌市求职人员构成情况、就业帮扶工作进展、就业服务成效等基层信息一目了然，实现了全南昌市资源共享。南昌市就业之家工作人员可借助平台自动提示，开展更精准的就业服务。

　　近年来，南昌市通过构建智慧就业信息系统，探索以“政府主导、市场参与、群众使用”三方联动的就业服务新模式，重塑了就业创业服务体系，实现了线上线下一体化联动，让经营主体、劳动者对公共就业创业服务可感可及。

　　智慧系统重塑就业服务新模式

　　“年龄大了，还能这么快找到这么好的工作，真没想到。”成功入职江西鑫晖电力发展有限公司的万女士开心地说，“以前找工作，要去招聘活动现场，费时费力，还不一定有合适的岗位。现在，只需把求职信息上传到‘洪城就业通’平台，就能找到相匹配的岗位。”万女士能在短时间内找到满意的工作，背后是南昌智慧就业平台“精准服务网”的强力支撑。

　　为提高就业服务效率、减轻基层负担，南昌市就业创业服务中心积极转变思路，综合运用云计算、大数据等技术手段和创新理念，建设智慧就业平台。该平台实时收集南昌市企业用工需求和劳动者信息，对劳动者和用人单位进行“一人一档”“一企一档”精准画像。同时，发动基层就业之家网格人员，摸清南昌市323.19万劳动力的就业需求，为针对性开展就业创业服务工作夯实基础。

　　目前，智慧就业平台共汇集了53.59亿条有效数据，实现数据一网聚、岗位一网发、服务一网办、政策一网清，全方位为企业、用人单位、院校、求职者提供“零距离”公共就业服务。

　　靶向服务破解就业痛点

　　“没想到在校门口就能找到满意的工作。”在南昌市就业之家携手江西农业大学联合举办的专场招聘会上，江西农业大学毕业的吴浩楠成功与中国平安财产保险股份有限公司河源中心支公司达成就业意向。这场高校毕业生春季专场招聘会，不仅提供岗位对接，还设置政策解读、技能测评等一站式服务。通过细分群体、精准施策，将就业服务从“大水漫灌”转向“精准滴灌”，直击用工与求职的双向痛点。

　　南昌市就业创业服务中心创新就业服务方式，将就业服务从固定场所延伸至街头巷尾，通过流动服务把岗位送到求职者身边。打造“洪城就业直通车”，在车上提供政策咨询、就业指导、岗位推荐等服务。利用地铁流量优势，大力宣传就业之家。结合“文旅+招聘”“夜市+招聘”和“艺术+招聘”等多种形式，在公园、夜市、网红景点等场所举办活动，将求职过程融入城市的文化旅游和市民生活场景，让求职变得更加生动有趣。

　　据了解，2024年以来，南昌市共举办“百场校招”“洪漂人才荟”等各类公共招聘活动3021场，共有16.16万家企业参加，提供岗位505.02万个，发放宣传册37.49万份。

　　“今年，我们将以公共就业服务能力提升示范项目为抓手，全面构建线上场景服务与线下实景体验深度融合互动、数智赋能的就业公共服务体系，打造‘数智就业’公共服务新生态，实现人岗匹配更精准，让高质量充分就业惠及更多群众，持续增强群众幸福感。”南昌市人力资源和社会保障局党组书记、局长巫滨说。

　　彭丽虹/文　　（图片由南昌市就业创业服务中心提供）