杜俊义 陈蕴茜

　　我们应从教育培养、监督管理上着手，让他们行稳致远

　　在庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会上，习近平总书记指出：“各级党委（党组）要倾注极大热忱研究青年成长规律和时代特点，拿出极大精力抓青年工作，做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。”年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是未来希望所在，我们应从教育培养、监督管理上着手，让他们行稳致远。 

　　在教育上筑牢思想防线。理想信念是党员干部的安身立命之本。现实中，少数年轻干部“前脚刚踏上仕途，后脚就走入歧途”，根本原因在于理想信念不坚定。要加强理想信念教育，引导年轻干部深刻认识到理想信念不是拿来说、拿来唱的，更不是用来装点门面的，只有见诸行动才有说服力。坚定理想信念不是一阵子而是一辈子的事，要常修常炼、常悟常进。年轻干部只有将理想信念、对党忠诚融入血脉，不变其心、不移其志，才能不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，无论顺境逆境都坚贞不渝，经得起大浪淘沙的考验。 

　　在培养上注重实践历练。有的年轻干部胸怀大志，渴望做出一番成绩，但由于工作经历、社会阅历不足，往往急于求成，遇到挫折又灰心丧气。要加强对年轻干部的实践锻炼，让他们深入基层一线，多接“烫手的山芋”，多一些“磕磕绊绊”的历练和“战战兢兢”的挑战，不断经受大事急事难事烦事的考验，才能尽快成长成才，担当重任。 

　　在监督管理上坚持严管厚爱。严是爱，宽是害。一些年轻干部之所以误入歧途，背后往往存在监督管理不到位的因素。相关部门要积极探索符合年轻干部特点的监督方式，充分运用信息化手段，推动线上监督与线下监督深度融合，实现监督全覆盖。要针对年轻干部业余生活比较丰富的特点，加强对年轻干部“八小时外”生活圈、朋友圈和社交圈的监督。对关键岗位、关键领域的年轻干部，要经常性开展“政治体检”和“廉政体检”，让他们严守法纪底线。 

　　要关心关爱年轻干部成长。组织部门应当科学制定年轻干部中长期成长培养规划，多关怀他们的身心发展，搭建好组织与年轻干部沟通的桥梁，帮助他们解决思想问题、疏导情绪压力，让年轻干部甩开包袱、轻装上阵。对实绩突出、真抓实干的年轻干部，要提供提拔晋升的“快车道”，让年轻干部觉得有奔头，持续激发工作热情，不断增强干部队伍的凝聚力和向心力。