近年来，芦溪县宣风镇紧抓人才工作重点，坚持党管人才的重要原则，注重在人才引进、培养、使用和服务上激活力、增动力，持续优化人才发展生态，为地方经济转型和高质量发展提供了有力支撑。

　　创新育才思路，培养本土人才。该镇实施人才队伍培育工程，依托县委党校、高职院校、企业基地等平台，培训各类专业技术人才，实现人才队伍数量和质量双提升。同时，该镇聘请高校专家教授担任技术指导，每年组织党员和部分种植大户外出考察学习，采取“专家教、外出学、基地训、典型引”等多种形式提升技术服务，培养本土花卉苗木技术人才。

　　实现招才引智，引导人才回流。与人力资源部门衔接，建立需求信息库，该镇积极搭建人才企业供需对接平台，为镇内企业招引专业技术人才45人；紧盯支柱产业发展需求，聚拢一批青年人才“归巢筑巢”，在全镇范围内打造集花木种植、亲子旅游、康养休闲等多种业态融合发展新模式。加大人才激励政策宣传力度，积极落实各项就业创业政策，营造优秀创业服务氛围。

　　做到人尽其才，多措并举用好人才。该镇建强基层组织，村书记致富能手占比提高至80%，大专及以上学历占比达60%以上，吸引14名大学生充实村两委队伍。深入开展助农兴农专项行动，先后派出130余名专业从事园艺和花木专业技术人员，深入农户家和田间地头，传授科学种植经验及产业发展理念，推动解决一线生产经营难题100余个。（胡水朝）