近日，在宜春市袁州区柏木乡苍前村，20多盏明亮的路灯矗立在道路两旁，光亮映照着过往的行人。“这个路灯既时尚又明亮，我们晚上出行或者饭后散步安全了很多。”苍前村67岁的村民潘立民高兴地说。

　　柏木乡党委以从严治党为抓手，强党建、固堡垒，加强人才和干部培养，狠抓干部作风，在服务群众上持续发力，想群众所想，为群众解忧，以好作风推动新作为，以好作风凝聚民心，努力实现作风建设的制度化、规范化、常态化。

　　柏木乡党委以强化思想政治建设为着力点，每月扎实开展党委理论学习，涉及政治、经济、文化、生态等各领域课题。推动党员干部由被动学向主动学转变，同时邀请宣讲团到基层宣讲，在全乡形成浓厚的学习氛围。

　　为推动工作落实见效，按照制度管人、流程管事的原则，该乡推行“三会一表”抓落实闭环工作机制，即每周一晚召开班子会研究工作，次日上午召开乡村两级工作布置会和各村工作落实会；设置“工作落实情况调度表”，每周调度上周工作开展情况和本周工作计划，形成工作闭环。同时，按照各村工作进度和完成情况进行周排名，排名连续三次靠后约谈村支部书记，层层传导压力，提升紧迫感和责任感。

　　以作风促进工作、以工作检验作风。柏木乡以积案化解、信访维稳和安全生产、移风易俗、乡村振兴、新农村建设、城乡环境综合整治等重点工作为切入点，建立任务清单、问题清单、责任清单，加大跟踪督办、平时考核的力度，对进度跟不上、履职不到位、效果不明显的干部，进行通报、约谈，以严格的督查考核倒逼乡村两级干部转变作风、迎难而上，取得较好成效。

　　同时，结合宜春市“比创新、争先行；比攻坚、争先锋；比效能、争先进”“三比三争”活动，柏木乡出台相关考勤制度、奖惩制度和干部绩效考核管理办法，将干部平时工作表现和工作作风纳入绩效考核范畴，对愿干事、会干事、表现突出的干部给予多重激励，对工作中出现不作为、乱作为、慢作为等情况的干部，交由党风廉政部门根据相关制度进行处理。

　　如今，柏木乡党员干部的工作积极性和工作效率日渐提高，基层党组织创造力、凝聚力、战斗力明显增强，战斗堡垒作用日渐凸显。（易彩红）