用好用活本土红色资源，筑牢广大党员、干部扎根一线的为民初心；拓宽晋升渠道，让“能干者有位”；积极开展“庾才归巢”行动，落实好各级服务保障、关心关爱基层干部等措施，让基层干部安心工作、放手干事……一项项务实举措，激励着大余县的乡镇干部满怀干劲、扎根一线，在广袤的乡村振兴大舞台上大显身手。

　　近年来，大余县通过“三链”联动，在思想上激励、工作上支持、待遇上保障、生活上关怀，有效提振乡镇公务员干事创业精气神，让干部在基层一线干得好、稳得住、留得下，为乡村振兴注入活力。

　　强化思想链  教育培养有高度

　　“我们眼前的这幢客家民居是当年红军地下交通员周篮嫂的家，也是陈毅同志的旧居……”近日，在大余县池江镇兰溪村陈毅同志旧居，王玲玉正在为学员讲解周篮嫂的故事。2022年，研究生毕业的王玲玉成为池江镇的一名公务员，同时兼任镇里的红色讲解员。

　　“周篮嫂宁愿被打断腿、拔掉牙，甚至牺牲生命，也要支援和保护红军游击队，这种大无畏精神令人动容。”每一次讲解都是一次精神洗礼，从刚参加工作的不适应到现在的得心应手，王玲玉表示，这份工作让自己很有成就感，扎根这片红色热土的决心也愈发坚定。

　　近年来，大余县把铸牢政治忠诚贯穿干部培养全过程，依托南方红军三年游击战争纪念馆、长岭会议旧址、陈毅同志旧居等阵地，以参观红色基地、传颂红色故事、开展红色诵读等形式，开展党员干部情景教育，着力提升干部的政治素质和实践能力。2021年以来，该县组织了39批次共计900余人到红色阵地参观学习。

　　同时，大余县大力实施“雏鹰双提”计划，择优挑选300余名政治素养高、综合素质好、业务能力强的业务骨干，采取“导师帮带”的形式，在工作、生活中为基层年轻公务员排忧解难。

　　延长事业链  撑腰鼓劲有力度

　　“能帮百姓解决问题，就是我最开心的事。”这是内良乡一级主任科员陈文明常挂在嘴边的一句话。1993年，他被分配到山区乡镇工作，30年间先后担任计生办主任、副乡长、党委委员、党委副书记、人大主席等职务，走村入户、矛盾调解、征地拆迁等工作都有他的身影。

　　2021年乡镇换届时，本有进城任职机会的他却主动要求留任非领导职务，继续在基层一线发光发热。组织部门考虑到他的无私奉献和辛劳付出，优先将其晋升为一级主任科员。“身份在变，但为民的初心使命一直未变。”陈文明说。

　　近年来，大余县持续加强对乡镇公务员的政治激励，结合综合考核、公务员平时考核，在职级晋升和职务调整上加大对乡镇公务员的倾斜力度，为想干事、愿干事、能干事的干部提供更多机会。2021年换届以来，155名乡镇公务员得到提拔或进一步使用，68名晋升了职级。

　　同时，大余县制定干部容错纠错、澄清正名办法，对容错免责干部在评优评先、选拔任用等5个方面给予公正对待，让基层干部放手干、专心干。近两年来，大余县开展澄清正名11人次，为12名干部容错纠错减责。

　　完善服务链  关心关爱有温度

　　“感谢‘庾才归巢’行动，结束了我和丈夫长达8年的两地分居生活。”近日，享受到“庾才归巢”行动红利的大余县青龙镇干部黄蕾激动地说。自“庾才归巢”行动实施办法出台后，大余县持续畅通了人才回流绿色渠道，有效落实了乡镇干部夫妻团圆计划。三年来，先后推动了49对夫妻团聚，让更多乡镇公务员能够安心扎根基层、服务基层。

　　同时，大余县全面落实乡镇工作补贴、乡镇干部绩效考核资金等制度，制定了符合乡镇实际的绩效考核方案及年度考核奖分配方案，推动乡镇机关公务员收入高于县直机关同职级人员20%。

　　“现在乡镇的工资待遇越来越高，工作环境越来越好，年轻干部也愿意到基层来干事创业。”谈起近几年乡镇干部的变化，大余县樟斗镇党委委员、组织委员胡百松说。大余县持续优化乡镇工作环境和生活条件，改善食堂、宿舍、澡堂、图书馆、文体活动室等场所，为干部扎根基层夯实基础。（叶功富  叶相发）