近年来，莲花县认真贯彻落实《公务员平时考核办法（试行）》，围绕提升考核的质量和效果，科学制定考核指标，优化考核方式，推动公务员平时考核工作标准化、规范化。

　　制定“共性+个性”的考核指标体系。莲花县良坊镇探索实施分级定岗的考核模式，将考核对象分为四大类，对不同类别的考核对象设置个性化考核指标，进一步提高考核指标的科学性。目前，莲花县督促指导了47家单位根据不同层次、不同岗位公务员的特点和职责，结合年度工作目标任务，设置既有共性要求又有岗位特征的考核指标。

　　制定“实绩+评价”的全方位考核方式。该县探索实行指标量化评价与总体评价相结合的方式开展平时考核，不断提高考核的科学性和准确度。莲花县人民检察院综合运用测评打分、调查问询、人员比较、党组审定等评价方法进行考核，并探索差异化奖金分配办法，解决了干部考核“左右一个样，上下一般粗”的问题。

　　制定“奖优+罚劣”的考核结果运用机制。莲花县将平时考核结果运用与年度考核、选拔任用、职务职级晋升等环节紧密结合。该县2023年度考核中获评优秀等次的104名公务员，均从平时考核获评“好”等次的公务员中产生，并对58名在平时考核工作中一贯表现优秀、评价较高的干部提拔使用或晋升职级，树立了“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明用人导向。（周洁丽）