近年来，赣州市赣县区南塘镇创新实施“网格化、信息化、协同化”管理，大力推进环境整治、群防群治、矛盾纠纷排查化解等工作，全镇面貌焕然一新。

　　该镇用好乡镇机关公务员平时绩效考核试点政策，探索实施“五分工作法”，有效激发干事活力。

　　坚持分类科学，将全镇划分为五大片区，形成以片区为工作单元模式，探索构建“主要领导+片区领导+分管领导”的管理层级，结合不同岗位需求、个人专业特长等，分类纳入片区管理；做到分工明确，科学合理分配工作任务，确定业务工作、驻村工作、专项工作和窗口工作4项内容，形成工作实绩任务清单；力求分清重点，加强对公务员职责目标任务的细化分解，安排年轻干部到乡村振兴、安全生产、基层治理、信访维稳等工作中锻炼，切实提升年轻干部为民办事、应急处突等各项能力；按照分数实施，采取平时考核得分和年终考核得分相结合的方式，根据季度工作任务完成率及评价系数得出各人的业绩评价分数，以“互评+自评”相结合的方式，得出履职评价分数；采取分步运用，实行分级分类谈心谈话，重点围绕个人季度工作任务完成情况、思想动态、优势短板等指出优缺点、给予鼓励鞭策。

　　（王 菁  尹才霞）