“逛个超市，还提供找工作的机会，感觉真不错。”近日，在宜春经开区宝利购物广场，刚购完物的市民李女士从商场出来，便看到了门口的招工展牌，随即上前与企业HR沟通交流。她是宜春经开区就业之家“商圈+招聘”模式的直接受益者。

　　今年以来，宜春经开区聚焦就业困难群体，围绕保障用工促发展、稳定岗位促就业等重点工作任务，通过精准施策、贴心服务，不断拓展线上线下就业渠道，搭起园区企业用工与群众就业“供需桥”，让越来越多群众端上就业饭碗，收获稳稳的幸福。

　　走进江西苏强格液压有限公司，工人龙啸宇正在车间师傅的指导下操作车床设备，加工软管接头。毕业于宜春职业技术学院数控加工专业的他，通过校企合作、学校推荐的方式进入苏强格公司工作，并在完成实习期后于7月正式签订劳动合同。

　　“我们主要生产各类工程配套件，因为生产线智能化程度较高，所以对机械制造、数控自动化方向的人才缺口比较大。”苏强格公司管理部经理聂晓龙介绍，在宜春经开区人社部门的帮助下，公司今年已通过校招方式招聘100余名员工。

　　“除了公司发的工资外，还有高校毕业生基层就业补贴，加起来是一笔不小的收入。”龙啸宇表示，像他们这类刚由校入企的应届毕业生，按照政策能够享受每月1000元的就业补贴。为鼓励企业积极吸纳高校毕业生等重点群体就业，宜春经开区以“真金白银”落实各类减负稳岗政策，构建起职工入职、培训、提升的政策保障体系。

　　“近几年，我们从宜春经开区人社部门获得的社保稳岗返还、岗前培训、技能提升、就业见习等补贴资金累计超百万元。”聂晓龙说，政策保障全方位提升了企业招工意愿、发展信心，1至5月，公司产值达2亿元，用工人数超1000人。

　　今年上半年，宜春经开区就业之家开展“就业援助月”“春风行动”“送岗下乡”“点对点送工”“民营企业服务月”“校企合作”等各类招聘活动31场，参会企业554家，累计提供岗位1.47万个，初步达成就业意向约4500人，有效缓解了企业用工难题。

　　在线下服务提质增效的同时，线上就业服务网络也正加速织密。今年4月，宜春经开区就业之家工作人员带着直播设备走进江西厚鼎能源科技有限公司，从生产车间到员工宿舍，再到办公场所，工作人员与网友进行了一场面对面的直播带岗，现场解答网友关于工资待遇、工作环境的疑问。“直播效果很不错，企业陆续收到30余份简历，并进行了接洽沟通。”宜春经开区人力资源和社会保障局就业口负责人章雅雄认为，通过直播带岗，有效打破求职信息差，帮助企业拓宽招聘思路与渠道，让就业服务搭上了数字快车。

　　未来，宜春经开区将进一步加快“5+2”就业之家建设，精准做好岗位收集、政策兑现、技能培训、送工上岗等一系列工作，持续健全就业服务体系，线上线下协同发力，推动实现用工就业双向奔赴，全力促就业、保民生、助发展。

　　（卢 鸿  项 力）