在上栗县鸡冠山乡的青山之间，流源水库的粼粼波光映照着一群银发老人的身影。这支平均年龄70.6岁的“银发攻坚队”，由27名离退休老党员组成，在千亩水库征迁这场硬仗中，破解了800户征迁户、3000余名群众的搬迁难题，书写了“退休不褪色”的基层治理新篇。

　　27名退休党员一线攻坚

　　这支由27名老党员组成的攻坚队，构建起“支部书记挂帅—党小组包片—党员户联户”体系，立下“三先三带”承诺：先签约、先腾房、先宣讲，带亲属、带邻居、带网格。党员亲属紧随其后完成搬迁，200余名群众主动跟进，形成“党员走在前，群众跟着干”的示范效应。

　　16名老党员组成的“银发宣讲团”更是把政策课堂搬进了田间地头。68岁的流源村原党支部书记谢为余在樟树下对照界桩为群众算“明白账”：“当年分地时，这棵树就是地界，台账批注写得清清楚楚。”52 场屋场会、300余次入户宣讲，老人们用方言土语把政策条文讲明白，让征迁户心里有了本“明白账”。

　　四十年经验化作解结密钥

　　“征迁就像剥洋葱，得一层一层解心结。”原党支部书记刘辉美把40年基层工作经验编成“剥洋葱三步法”：先听群众“倒苦水”，再帮算经济细账，最后谋发展出路。由他牵头的“老支书调解室”用“历史台账+现场丈量+乡规民约”调解法，将62起宅基地纠纷全部化解在签约前。

　　民政所原所长周红林的23页手写方案让养殖户陈某心服口服，为算清搬迁成本，周红林从鸡苗损耗到设备拆装费列得清清楚楚；曾任15年村党支部书记的吴海波则带着卷尺3次丈量山林，让戴家三代人的地界纠纷迎刃而解；支部副书记刘辉佑提前收集120余条群众诉求，整理成征迁民意白皮书，其中先安置后拆迁、宗祠保护等7条建议被采纳。

　　针对47名转学儿童，老党员主动对接县城小学协调学位；为326名劳动力建立台账，举办专场招聘会……这些带着泥土味的举措，让征迁不再是冰冷的数字，而成为有温度的民生工程。

　　老支书用精细服务温暖民心

　　“老万来了，这事就好办了。”64岁老支书万富根是砖岭村的“定海神针”。万家三兄弟为山林补偿款争吵，政府调解多次未果，万富根带族谱上门：“祖辈开荒为糊口，你们吵架要断子孙活路？”万富根当着三兄弟的面展开族谱，最终让他们握手言和。

　　在安置区建设现场，谢为余用自创的“三查工作法”（查建材、查施工、查安全）盯紧每一道工序，直至60栋安置房实现“零返工、零投诉”，他晒得黝黑的脸上才露出笑容。如今，谢为余组织12名退休水电工、木工成立银发服务队，发放服务联系卡，定期上门检修水电等，实现217件民生小事“接单—办理—反馈”闭环。

　　拆迁户谢来发站在窗明几净的新房里感慨：“老书记们不仅帮我们搬家，还让孩子进了好学校，日子比以前更有盼头。”从故土难离到新居可期，老党员们用“蹲下来听诉求”的姿态，完成了3000余名群众从“要我迁”到 “我要迁”的心理嬗变。

　　当流源水库的蓄水浸润着千亩农田，27名老党员的脚印仍留在征迁路上。他们用政治优势凝聚共识、经验优势破解难题、情感优势温暖民心，将“老经验”对接“新需求”，让银发丹心成为基层治理的鲜活注脚，助力乡村全面振兴。