清晨，永修县马口镇的集市熙熙攘攘，弥漫着熟悉的市井气息。在集市的一个角落，由几张长桌组成的招聘展位前，聚集了许多前来咨询的村民。“过去，想要找到一份满意的工作，必须一大早就乘坐班车前往城里的劳务市场，往返折腾不说，心里还总是没底。现在好了，赶集的功夫，就能找到工作，而且岗位都在家附近，实在是太方便了。”刚刚与一家本地企业达成初步就业意向的村民李大哥，脸上洋溢着喜悦的笑容。

　　这正是赣江新区“5+2就业之家”将招聘会直接搬至乡镇集市、社区广场，积极探索打通就业服务“最后一公里”的创新实践。这一举措，不仅改变了传统就业服务的方式，更深刻地体现了政府服务从人找服务到服务找人的理念转变。

　　服务下沉 理念升级

　　人找服务变服务找人

　　为了让服务真正地被基层群众所接受，必须采用他们喜爱和习惯的方式。赣江新区就业之家推出独特的集市招聘模式，正是在精准和亲民这两个方面做出了积极努力和创新。

　　“我们一直在思考，怎样才能真正地打通就业公共服务的‘神经末梢’。”赣江新区“5+2就业之家”负责人表示，“传统‘守株待兔’式的服务方式，对于那些居住在偏远地区、出行困难的基层群众，尤其对农村劳动力、大龄失业人员等群体来说，效果是有限的。我们必须采取主动出击的策略，走到群众最熟悉、最常去、在心理上感到最放松的地方去。”

　　经过一系列深入调研和分析，赣江新区就业之家将目光转投向集市。这些集市不仅是农村和社区信息交流的中心，也是人流密集的聚集地。将招聘活动与集市相结合，无疑是一种精准的“靶向”服务创新。

　　精准触达 方式创新

　　市集烟火气融入就业新活力

　　如何让招聘会不再是冷冰冰的信息对接，而是变成充满温度、贴近民生的服务体验？赣江新区就业之家从选址、岗位、服务到形式，都进行了细致规划和创新。

　　在选址和时间的安排上，他们优先考虑人口密集、辐射范围广的乡镇中心集市及社区便民服务点。在时间的选择上，他们紧密结合各地的赶集日、“五一”、国庆等节假日，巧妙地利用人员高峰时段，以确保招聘活动能够触及到尽可能多的人群。

　　为实现岗位精准对接，就业之家工作人员提前进行详细摸排，在了解当地劳动力的年龄结构、技能水平和就业意向的基础上，重点收集辖区企业、周边园区企业、商铺等单位的招聘岗位信息，大力推动就近就业，有效促进本地劳动力的就地就近转化。

　　就业之家提供的不仅仅是岗位信息，工作人员介绍：“我们还送政策、送服务、送技能。”在招聘现场，政策咨询台前总是围满了人，工作人员耐心发放宣传册，用通俗易懂的语言讲解社保补贴、创业贷款、职业技能培训等惠民政策。在“扫码”求职区，志愿者热情地指导群众用手机扫描“就业之家”线上平台的二维码，实现线下初选、线上深聊的联动效应。在即时登记服务点，工作人员协助有意向的求职者填写求职登记表，并进行初步岗位匹配。对于就业困难人员，他们还建立“一对一”帮扶台账，持续进行跟踪。

　　在这里，传统的招聘会上那种严肃刻板的展板和西装革履的紧张感已经不复存在，取而代之的是醒目的大红横幅、工作人员亲切的吆喝声，他们用当地方言、拉家常的方式与驻足观望的群众交流，迅速打破了彼此之间的隔阂。在这样轻松、自在的氛围中，求职者可以更加自由地了解岗位信息，大胆提出自己的疑问和诉求。

　　成效显著 价值彰显

　　小集市架起民生就业桥

　　在招聘会上成功找到保洁工作的王大姐激动地说：“赣江新区就业之家是真心为我们老百姓着想，把服务送到了我们的心坎上。”今年以来，赣江新区就业之家累计服务基层群众超2000人次，发放各类就业政策宣传资料3000余份。对于许多常年生活在“信息孤岛”的群众而言，这是他们第一次如此系统、直观地了解到就业政策和市场的岗位信息。通过这样的活动，不仅能获得就业信息，还能得到专业的就业指导和帮助，极大地提高了群众找到合适工作的可能性。

　　在南昌市新建区罗亭镇集市举办的招聘活动吸引了45家企业参与，提供涵盖多个领域的就业岗位127个，现场达成初步就业意向68人。不少群众感慨：“买菜的工夫就能找工作。”就业之家、服务万家的理念，通过这一次次深入基层的活动直抵人心。这种形式的招聘会不仅方便快捷，而且更加贴近群众的生活，真正体现了为人民服务。

　　赣江新区就业之家的创新探索，以其浓浓的烟火气，展现了一幅就业服务主动转型、精准触达的生动图景。当招聘会的横幅与集市的喧嚣交织在一起，当政策宣讲与方言乡音共鸣，人们看到的不仅是一个个工作岗位的成功对接，更是一座座紧密连接民心的桥梁，一个更具温度、更富效率的就业服务新方式正焕发出勃勃生机。

　　（文图由赣江新区社会发展局提供）