南昌市公安局高新分局宏光派出所的辖区，是南昌高新区的腹地，这里没有传统意义上的街道里弄，有的是密集的企业厂房、车间和超过4万名来自天南地北的员工。宏光派出所副所长陈斯的“社区警务”主战场，在这400多家企业与庞大流动人口交织的园区里。

　　“以前，4天1个大轮班，轮班民警24小时待命。这种模式下，社区民警对辖区情况掌握不够，没有时间下沉摸排社情。”2020年11月调任现职后，陈斯敏锐地发现了传统警务模式的瓶颈。在南昌市公安局高新分局支持下，2024年11月，她以退出大轮班为突破口，牵头制定数十项细则，构建起“一室两队”新型警务模式。试点成效立竿见影：2025年，宏光派出所110警情比上年下降22.87%，刑事案件发案率下降48.21%，刑事、行政案件破案率达92.3%、70.97%。

　　面对辖区企业密集带来的治理挑战，陈斯推动实施“十企联防365”工作法。“企业不是被管理者，而是平安建设的合伙人。”在佳海龚杏产业园，她将10家相邻企业划为1个联防区。“刚开始不少企业表示不理解，说生产经营都忙不过来，哪有空管别人。”陈斯没有气馁，多次组织消防演练。当联防企业协同处置了一起初期火情、避免重大损失后，质疑变成了认同。

　　在华勤千亿产业园，全国首个企业内保智慧警务室在此落地。刷脸即可进入的24小时自助服务区里，身份证换领、业务咨询等设备一应俱全。“园区最高峰时有1.8万人，员工上下班时间和我们错开，自助机能有效解决办事难题。”陈斯介绍，他们还协调出入境大队上门办理商务签证，针对企业用工风险，企业可通过智慧内保系统查询相关信息。警务室还引入了互联网无人律所终端，可调动全国律师资源提供一对一视频法律咨询。

　　“陈副所长懂得真多！”辖区一公司负责人向记者感慨道，在一次走访中，陈斯和他聊起芯片制造流程，专业程度让他惊讶不已。“不懂企业的业务，怎么知道他们需要什么安全保障？”陈斯笑着说，她平时爱关注财经新闻、研读行业政策，就是为了和企业“对上话、帮上忙”。2025年夏天，某工地包工头举着单据索要工程款，情绪激动。陈斯接过单据扫了一眼：“这是容错函，不是验收单，工程有瑕疵得整改，整改完才能拿到工程款。”一句话就让对方气势泄了大半。

　　“基层民警不能只懂公安业务，要成为‘杂家’，才能真正帮群众和企业解决问题。”宏光派出所民警蔡佳雯回忆起自己第一次出警时，一名员工受工伤，家属聚集在企业门口讨要说法。“当时我吓得腿都软了，是师父在电话里指导我，先安抚家属情绪，再讲法律依据。”如今，蔡佳雯已能独立驻守华勤智慧警务室，把企业需求整理成细密的工作清单。

　　十七年从警路，陈斯将最美的年华植根于这片创新沃土。她用脚步丈量责任，用智慧破解难题，用真心换来信赖，让守护可见、让平安可感，荣立个人三等功一次，获2025江西“最美基层民警”称号。近两年，宏光派出所在南昌市群众满意度测评中稳居前十，先后收到锦旗50余面、感谢信20余封。

　　本报全媒体记者 吴雅雯