仲夏时节，庐陵大地热潮涌动。万安裕维电子股份有限公司车间里，刚获评江西省劳动模范的黄志勇正带领工友攻克技术难题。几年前他还是一名普通操作工，通过工会“师带徒”计划和技能竞赛，成长为江西省技术能手。
“只要肯钻研技术，收入涨得快，还有广阔的上升空间，一线工人越来越有奔头了！”黄志勇的感慨，折射出吉安市产业工人队伍建设改革带来的深刻变化。
近年来，吉安市立足电子信息、先进制造等主导产业发展实际，发挥工会牵头统筹作用，健全“党委领导、工会牵头、部门联动、企业主体、社会参与”工作体系，推出一系列接地气、有实效的产改举措，全方位赋能产业工人成长，为全市高质量发展筑牢坚实人力支撑。
机制破局攻坚 畅通产改落地通道
针对非公有制企业“不想改、不会改、改不深”等难题，吉安市精准实施“国企带民企”结对帮带机制。按照“产业相关、地域相邻、优势互补”原则，市县两级精准匹配51对帮扶对子，定制“一企一策”方案，实行清单化部署、台账化管理、闭环式督办的“三单管理”模式。结对帮带机制实施以来，累计帮助民营企业解决技术管理难题2200余个，规范18家民营企业工会标准化建设，助力1.5万名一线职工完成技能等级提升。全市非公有制企业工会组建率提升至92%，职工满意度达95.2%。
江西威尔高电子股份有限公司作为结对受益企业，依托井冈山卷烟厂的经验输出，快速搭建技能培育、创新激励、人才晋升体系。2025年主营业务收入增长30%，今年上半年增速达50%，成功登陆创业板并布局海外基地。
产业链产改进程不同步、资源分散怎么办？吉安市聚焦电子信息千亿级主导产业，创新实施“链上协同”产改模式。依托木林森、红板科技等链主企业，组建12个“1+N”产改联合体，覆盖上下游86家重点企业。通过组织共建、人才共育、技术共研、权益共护四大路径，建成4个产业公共实训基地，培育技能人才6200余人，攻克23项核心技术；推进行业性集体协商，覆盖职工1.8万人。依托深度产改赋能，2025年，吉安电子信息产业产值突破2200亿元，综合竞争力跻身全国第一方阵。
为打通政策落地“最后一公里”，全市各工业园区建成14个标准化产改服务站，集成政策宣讲、技能培训、权益调处等一站式服务。累计开展宣讲530余场、培训1800余期，调处劳动争议260余起，服务职工超13万人次，推动2600余家企业落实惠工政策，园区产改覆盖率从2022年的38%提升至91%。
全链育才赋能 铺就工匠成长阶梯
技能成才、技能兴业。吉安市构建起“培训—练兵—比武—晋级—激励”全链条培育机制，让更多产业工人实现由“工”到“匠”的跃升。
创新实施“十百千万”竞赛工程，全市年均举办市级行业性竞赛20余场，带动各级各类竞赛900余场，覆盖岗位练兵超26万人次。同时，深化产教融合改革，打造“校区+基地、培训+实训、教学+科研”三位一体产业学院，本地职校每年为全市主导产业输送3万名技能人才，中高级技能人才占比达35%，较2020年提升12个百分点。
发挥头雁效应，该市倾力打造“吉工助企”服务品牌，遴选101名市级以上劳模、工匠，组建15个专业化助企服务团队，推行“企业点单、工会派单、工匠接单”帮扶模式。三年来，累计开展助企帮扶服务320场次，破解生产技术、工艺改良难题1100余个，培训职工2.3万人次，建成工匠创新工作室38个，推动55项创新成果落地转化，创造经济效益超5000万元。同时，搭建“工匠人才库”，推行“链上师徒制”“跨企带徒”模式。累计组建136个跨企业师徒对子，培养中高级技工2100余人，打破企业人才壁垒，实现优质技能资源共建共享。
暖心聚力惠民 共享改革发展成果
“家门口就有调解员，劳资纠纷能快速解决，务工更安心了。”在井冈山经开区务工的张亮的真切感受，是吉安用心守护产业工人权益的生动缩影。
在权益保障上，吉安健全“工会+法院+人社+司法”多元调解机制，建成400余个基层调解组织、15个劳动争议纠纷一站式调解平台，年均调处劳动争议180余起，成功率超87%。依托“吉薪即付”机制闭环处置欠薪线索，办结率达100%。
在成长激励上，该市在“两代表一委员”推选、评先评优、人才遴选等工作中重点向一线工人倾斜，23名产业工人获评市级以上劳模，126名高技能人才入选各级人才计划。推进企业技能等级自主认定，7181名职工考取专业技能证书，让一线工人技有所值、成长有盼。
在民生服务上，持续做优“四季送”“金秋助学”等工会服务品牌，年均筹措千万元资金服务职工近10万人次；建成311个工会驿站、37个职工书屋，常态化开展文体活动，丰富职工业余生活，持续增强产业工人的归属感与幸福感。
红土潮涌谋新局，产改赋能促发展。如今，全市58万产业工人奋战产业一线，一支高素质、专业化的新时代产业工人队伍加速成形，为吉安市打造中部地区制造业高质量发展先行区注入澎湃动能。
胡青松 本报全媒体记者 刘靖雯
