盛夏时节，橙乡大地万物勃发。近日，记者走进信丰县新田镇坪地山村，只见村党支部书记陈秋生刚参加完全省村党组织书记视频培训班回来，又忙着为村里的漂流、夏令营项目做准备。“能到省里给同行们讲课，既是荣誉更是责任。”陈秋生说。

　　在信丰县，像陈秋生这样的村党组织书记越来越多。得益于全省村党组织书记专业化管理机制改革的纵深推进，近年来，信丰县坚持系统思维、全链发力，持续健全常态化储备、规范化选任、实战化培育、差异化管理、精准化激励、制度化监督工作机制。

　　截至目前，该县311个村（社区）实现书记、主任100%“一肩挑”，大专以上学历占比95.82%，平均年龄42岁，一支高素质的村级“头雁”队伍正加速成型。

　　等级管理，

　　破除“干长干短一个样”

　　“这次评定，给所有坚守的村干部吃了颗‘定心丸’。”2026年5月，在最新一轮全县村党组织书记等级评定中，西牛镇百兰村党支部书记黄文生感慨道。

　　为破解“干多干少差不多，干长干短一个样”的困局，信丰县将等级评定年限由5年缩短至3年，综合年度考核、任职年限及工作实绩等，逐人定级、动态管理。

　　二级至五级村党组织书记每月可获得200元至800元不等的等级补贴。其他村“两委”成员同步纳入等级管理，二级至五级每月可获得150元至600元不等的等级补贴。首轮评定结果显示，该县村党组织书记纳入一级管理21人、二级24人、三级41人、四级20人、五级16人；其他村“两委”成员纳入一级管理148人、二级143人、三级195人、四级123人、五级23人。从2026年5月至今，已累计发放等级补贴18.77万元。“过去是‘熬年头’，现在是‘靠实绩说话’。”不少村党组织书记表示。等级评定这根“指挥棒”一落，队伍精气神悄然改变。

　　实战培育，

　　名师库里有“真经”

　　“乡村振兴最好的课堂在田间地头，最接地气的老师就是优秀村党组织书记。”信丰县委常委、组织部部长卢余燕说。

　　信丰县构建集中轮训、现场实训、专题点训、导师帮带“四维培育”体系，组建40人的县级“乡村振兴名师库”，确定大桥镇青光村、新田镇坪地山村等5个村为县级实训基地。精心筹办新任村党组织书记履职能力培训班，县委书记讲授“第一课”，邀请优秀书记现身说法，组织学员到先进村实地观摩，推行县领导、乡镇班子成员“一对一”结对帮带机制。

　　导师帮带让不少新任村党组织书记加速成长。大塘埠镇羊马村党总支书记张步青，上任之初面对软弱涣散局面一度无从下手。在帮带导师带领下，他赴浙江、江苏先进村取经，把企业管理经验“嫁接”到乡村治理，创新推行干部效能激励机制，通组路硬化工程原计划3个月，实际只用了58天。短短一年多，羊马村蝶变为产业兴、民心聚的示范村，张步青今年获评全市优秀共产党员。

　　选育管用，

　　全链条激活“一池春水”

　　选好“头雁”是第一步。信丰县坚持县乡联动，对照“双好双强”标准，聚焦致富能手、返乡能人、退役军人等群体，广开渠道选贤任能。2025年，先后将188名优秀后备力量送上书记岗位，325名后备力量纳入定补干部队伍。

　　留住“头雁”同样关键。2026年，信丰县财政统筹资金为全县村党组织书记统一购买职工医疗保险和人身意外险，落实公积金、养老保险、工会福利、健康体检等暖心举措。优先推荐优秀村党组织书记参加“五方面人员”选拔。

　　“如今各项保障一应俱全，干事创业既有甜头、又有奔头，还有靠头。”正平镇仙济岩村党支部书记吴光玉道出了大家的心声。

　　从等级管理到实战培育，从选任到激励，信丰县正以全链条专业化管理，锻造靠得住、敢担当、能带富的“头雁”队伍，为乡村全面振兴提供坚强组织保证。

　　肖秀节 郑辉 本报全媒体记者 陈敏