江西日报数字报-治理体检代检乱象须打“组合拳”

　　入职体检是用人单位招聘、人才录用的最后一道门槛。据《工人日报》报道，一些组织体检代检的机构长期存在，从办假证到找“枪手”，为不同类型的求职者提供“一条龙”服务。代检屡禁不止的背后，是用人单位对于部分求职者的就业歧视，尤其是乙肝患者。

　　体检代检，不仅是弄虚作假，还涉嫌违法。对体检机构而言，必须加强身份核验，让“枪手”代检无路。堵上体检环节漏洞，核实体检者身份，有的机构在体检表的个人照片处盖上骑缝章，有的给体检者系上带有名字的腕带以核对身份，都是值得借鉴的做法。当前，也有机构正逐步推行人脸识别、指纹识别等生物识别技术，以确保每个体检者信息真实有效。网络平台也不能坐视“代检”群聊和帖子公然揽客，发现这类情况要及时删除并上报。

　　遏止体检代检，关键还在于消除就业歧视。有关部门应规范用人单位的入职体检，制定合规且人性化、关注到特殊群体的体检规则，坚决清除就业歧视体检项目，维护公平的就业市场秩序。如此多措并举、施以“组合拳”，多方共同发力，才能使体检代检乱象得到有效治理。