本报南城讯 （通讯员罗鑫）近年来，南城县从加强医疗卫生人才队伍建设入手，多措并举激发人才“智动力”，破解人才“引不进、育不好、用不活”等难题，不断提升基层医疗卫生服务能力。

　　创新柔性引才机制。制定《南城县促进医药产业发展人才政策实施办法（暂行）》，支持用人单位通过项目合作、技术攻关、假日专家、星期天工程师、政府顾问等方式柔性引进20名优秀人才，并给予引才单位最高10万元补贴，以及系列配套支持政策。

　　打造“三向交流”平台。与省内外各大医院、医疗科技公司组建“专科联盟”，通过走出去、请进来、沉下去的方式，着力打造上级、本级、下级“三向交流”的学术平台。其中，从县、乡两级医疗卫生机构选派11名业务骨干，到省级三甲医院进行中长期进修或短期培训；邀请省、市医院40余名专家定期到县里开展坐诊、义诊和临床技术指导；从县级医疗卫生机构派出60余名专业技术人员深入乡村开展对口支援服务工作，让优质医疗资源下沉基层。

　　以县级医院为纽带，向上与省级医院建立“医联体”，向下与乡镇卫生院建立“医共体”，并在“医联体”框架内建立“专科联盟”。依托“医联体”，在县内选址联合打造了4个博士工作站点及科研实习基地；依托“医共体”，“订单式”培养专业性人才67名。