近年来，抚州市总工会围绕思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等重点任务，持续、精准发力，着力绘就新时代产改工作“五张图”，奏响咱们工人有力量“最强音”，推动产业工人队伍建设改革走深走实，加快建设一支知识型、技能型、创新型产业工人队伍，为抚州高质量跨越式发展提供强大人力支撑。

　　明确路线图 抓好矩阵图

　　围绕加强和改进产业工人队伍思想政治建设、强化产业工人队伍建设支撑保障等6个方面目标任务，抚州市提出28条具体改革举措，进一步明确产改工作时间表和路线图。

　　江西博雅生物制药公司在原有“管理族”薪酬晋升的基础上，增加“专业族”晋级加薪通道，打通了工人薪酬提升通道，一线产业工人薪酬年平均增长率达10%。

　　该市将深化产业工人队伍建设改革纳入全市改革大局，作为实施科教兴抚、人才强市、创新驱动发展战略的重要支撑和基础保障，高站位、高起点谋划推动产业工人队伍建设改革。产改牵头单位结合自身职能，充分发挥其资源和手段，选择企业开展驻点帮扶，全方位了解工人现状，全身心推进产改，努力使先行成为“先成”、试点成为“示范”。

　　强攻阵地图 画好“彩色图”

　　全市组建了18支劳模宣讲团，深入园区企业、车间班组、学校社区开展“中国梦·劳动美”系列宣讲活动；积极组织开展劳动和技能竞赛、职业技能培训、招聘就业等。

　　近年来，抚州市先后举办、承办全国美发美容行业职业技能竞赛等多项国家级、省级职业技能竞赛10多场次；3年来共完成各种补贴性培训204379人次，共开展“线上线下”公共就业人才招聘会1049场次，提供服务人数72万余人次，达成就业意向10.5万余人次；创新建会模式，吸纳新就业形态劳动者加入工会组织，目前已有8600名新就业形态劳动者入会，新增基层工会220家，发展“九大员”群体会员1.5万人，累计新增会员4.2万人。

　　该市针对网约车司机、外卖配送员等新就业形态群体迅猛发展的现状，将产改工作与做好新就业形态群体入会服务工作结合起来，率先成立抚州市新就业形态群体综合委员会，开通新就业形态群体“一站式”绿色服务通道和热线服务电话，组织开展新就业形态劳动者法律咨询专场15场次，协助处理交通事故20余起，减轻和挽回各种经济损失40余万元，为新就业形态群体赠送互助保障2197份，赠送金额达23.36万元。在全市组建了40多个产改工作专班，先后通过以会代训、专题培训的形式，培训辅导300余人次，不断增强新就业形态群体的获得感、幸福感安全感。

　　绘就效果图 奏响最强音

　　在全市探索选聘600名技术工人、农民工、基层工会干部作为改革观察员，通过调查问卷定期反馈所在地区和企业的产改举措落实情况，并以一定权重计入考核评估。

　　抚州将产业工人队伍建设改革工作纳入全市年度督查考核项目，作为对各县（区）、各有关单位产改工作进行综合评估的主要内容，并根据考核结果兑现激励与约束；根据产改工作进展情况，适时开展对各县（区）、试点单位的产改工作和试点情况进行调研督察，发现问题跟踪整改并狠抓落实；组建产改工作专班，定期召开协调小组会议，研究解决改革推进过程中遇到的困难和问题。 （贡惠仁 杨鸿彬）