侯艺松

　　因未在社交软件的朋友圈转发所在单位的链接，重庆涪陵某医院驾驶员陈某不仅被扣1万元，还被解除劳动合同。日前，重庆市高级人民法院发布的这起劳动争议典型案例引发关注。法院一审判决医院补发陈某被扣工资，并支付违法解除劳动合同赔偿金5万余元。

　　社交软件的朋友圈是个人生活的网络表达，本质上属于私人空间。由于朋友圈的熟人效应和社交属性，具有天然的宣传优势，不少企业、商家都热衷于鼓励员工转发朋友圈推介。若员工愿意转发相关内容，自然是举手之劳，但若强制员工转发，不仅不合理，也涉嫌侵权。

　　有网友表示单位强制员工转发朋友圈十分常见，有的规定了每天转发的条数，有的要求不准设置“三天可见”。对此，不少劳动者选择了顺从。种种因素，加剧了管理者对劳动者权益的漠视，进一步带来管理公私不分的问题。

　　此次判决，是为劳动者的合法权益撑腰，更给相关企业和管理者敲响警钟——员工的朋友圈不是企业的广告牌。一家优秀自信的公司，只有懂得尊重公私生活的边界，营造轻松健康的工作氛围，员工才会为其唱赞歌，这远比“强制转发”更能塑造公司的口碑。