变大概念为细指标，明确考核重点；变期末考为日常抓，健全常态机制；变软约束为硬杠杠，强化结果运用……近年来，南丰县通过建立规章制度、改进考核方法、完善激励机制，优化公务员平时考核工作，激励公务员干事创业、担当作为。

　　该县严把考核规范关、科学关、程序关，根据不同领域、不同行业特点需要，细化考察内容要求，分层分类设置考核指标，将抽象的政治标准“大概念”细化成看得见、易执行的“细指标”，在体现共性要求的基础上各有侧重，形成多维交错、矩阵排列的干部评价坐标体系，增强平时考核的科学性与精准性。创新开展一线考核、任职回访、政治家访等方式，延伸考准干部表现。通过近距离接触、多角度观察，聚焦干部工作履职特征和具体事例，透过具体事例了解掌握干部哪里表现好、哪里表现差，统筹掌握干部的日常表现和关键时刻担当表现，甄别显绩和潜绩，全方位辩证分析干部。明确平时考核结果与职务提拔、职级晋升相挂钩，该项工作开展以来，平时考核等次为“好”的公务员中，41人次被提拔和进一步使用，157人次得到职级晋升。（马 辰）