近年来，乐安县开展县直单位干部绩效考核，激励干部勇于担当、锐意进取，有效破解各级领导干部“干多干少一个样，干好干坏一个样”“平时不算明细账，年底考核凭印象”等难题。

　　在全县范围内开展县直单位干部绩效考核工作。该县实施“5+1”综合考评体系，重点围绕干部作风建设、共性任务、业务工作、负面清单、其他贡献等5个方面和以季度为周期的日常、急难险重工作述职情况进行综合评价，按周通报、月评比、季排名、年考核四个层次组织实施。重点发现掌握表现优秀和相对欠佳的“两头”干部，切实提高考核质效。目前，考核表现优秀的干部共计2270余人次，表现相对欠佳的干部共计880余人次，在全县范围内形成了比学赶超的良好氛围。此外，该县在县直单位干部绩效考核中建立实施红、黄、绿“三色”名单制度，将考核连续排名靠前的列入“绿名单”，排名靠后列入“黄名单”，连续排名靠后列入“红名单”。目前，全县有1200余名干部被列入红、黄、绿“三色”名单。（黄智平  胡跃龙）