“县里出台了考核办法，按照‘共性+个性+延伸’三个模块打分，考核更加合理，大家的工作责任及担当意识更强了，效率更高了。”4月3日，宁都县行政审批局局长袁华介绍。

　　今年，宁都县行政审批局按照县里的要求，创新性分设局机关和政务服务大厅的平时考核指标，结合平时考核结果确定政务服务大厅干部的年度考核结果，激励干部担当作为。

　　据了解，为指导各单位开展好公务员平时考核工作，宁都县制定公务员平时考核办法，结合乡镇机关、县直单位、行政执法单位、服务窗口单位等单位的职责和岗位特点，制定贴合实际、科学化的平时考核方案，鼓励将平时考核作为强化干部日常监督的重要抓手，激励干部奋发进取。

　　为开展“大抓落实年”活动，聚焦建设高素质专业化公务员队伍，该县建立平时考核结果备案制和不定期检查督导制度，对未按要求开展平时考核工作或者搞形式、走过场的单位，降低当年年度考核优秀等次比例；对平时考核中发现敢担当、有作为的干部，加大提拔和使用力度。（曾嵘峰  刘宇霞）