程 超
核心提示
监狱人民警察作为刑罚执行的具体实施者，既是依法治监的建设者、推动者，也是平安建设的践行者、捍卫者，在全面推进依法治国、建设社会主义法治国家中担负着重大职责使命。
今年以来，江西监狱系统根据司法部关于实战大练兵的部署安排和省司法厅的工作要求，聚焦“练什么、怎么练、练得好”三个重点，做好“调研+建档”“理论+实操”“线上+线下”三道“加法”，构建课程精细度高、工学融合度深和民警参与度强的“三维”练兵体系，一体推进实战大练兵，着力打造一支对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明的监狱人民警察队伍。
“调研+建档”
摸清底数精准练
“我们坚持以问题为导向，通过调查研究，找准民警能力短板，摸清队伍底数，制定‘练兵清单’，围绕3大类9个岗位实操技能项目，列出了38项重点工作，开展技能竞赛大比武9项，不断提升练兵细度、准度、深度。”省监狱管理局相关负责人表示。
针对民警能力素质短板，紧扣困扰基层的顽瘴痼疾，全省各监狱在警务技能摸底测试基础上，区分普警和特警两大群体，列出问题清单，建立民警练兵专档，有针对性地安排练兵训练科目，分层、分类、分级开展练兵：洪城、洪都监狱对摸底测试结果划分四类群组，分类制定训练计划，跟踪成绩曲线，定期张榜公示，推动民警的警务技能循序渐进、稳步提高；温圳监狱结合青年民警特点，明确了“智、体、战、才、技”五大能力练兵重点，制定了专项练兵时间表和路线图，成效显著。
实战大练兵中，广大民警充分发挥主观能动性，结合实际自觉检视自身不足，推动政治理论、业务技能和实战实操从“要我学”向“我要学”转变。其中女子监狱开展“破茧行动”，以情景代入的方式进行角色模拟，并集中讨论分析，大大提升了民警防风险的能力和意识。
“理论+实操”
学用结合系统练
坚持“干什么训什么、缺什么补什么”，省监狱管理局将政策理论学习、业务能力培训和警务技能练兵与日常工作深度融合，逐步形成“红”+“蓝”的双色育警机制。
立足江西红色资源丰富的独特优势，江西监狱系统始终将传承红色基因、赓续红色血脉作为民警政治理论教育的有力抓手，开展形式多样的政治轮训，铸牢“警察蓝”忠诚警魂。南昌监狱在清明节前夕，组织百余名青年民警，徒步10公里，到烈士陵园开展“徒步祭英烈 忠诚铸警魂”清明祭扫活动；赣江监狱组织开展现场教学，感悟先辈初心使命，传承精神，汲取力量；新城监狱邀请党校老师深入监区一线，为民警们开展专题讲座。
“筑牢政治根基是基础、根本，同时民警业务能力的培养，也是实战大练兵的重要内容。”省监狱管理局相关负责人表示，江西监狱系统以专业能力培养为重点开展业务培训，结合实际、贴近实战、注重实操、突出实效，做到岗位职责“一口清”，现场实践“一手精”。
景德镇监狱运用案例分析、情景模拟、研讨交流等教学方法，开展“减假暂”案件办理专题业务培训，变“单向灌输”为“双向互动”，提升学员“参与度”；豫章监狱以现场点评和交流互动的方式，举办监区民警一日管理规范培训，对监区民警一日履职情况进行梳理，帮助民警理清思路、掌握要领、改进方法。
“拉得出、冲得上、打得赢”，是江西监狱系统的练兵目标。
围绕这一目标，省监狱管理局科学制定应急处置、协同作战、快速反应等必训科目，采取“走出去”“请进来”的方式，注重练兵实效：选派业务骨干到公安机关学习案件侦办警务技能，提升案件侦办水平；组织警务技能骨干到专业院校开展警务技能师资培训，培养输送师资队伍；邀请外省应急管理教官团队，采取团队化教学、实战化训练、真实化演练、成建制组训等方式，举办全省监狱突发事件处置指挥与谈判骨干培训班，旨在提高基层民警处置突发事件的指挥与谈判技巧，更加有效应对突发事件。
“线上+线下”
创新模式高效练
在错峰调训、分批训练、练兵日集训等机制的基础上，省监狱管理局创新培训模式，推出“线上+线下”“不打烊”课堂。
围绕分级处遇、计分考核、罪犯奖惩、一日管理规范等业务“送课上门”，培训场所灵活、内容务实、人员机动。洪都监狱紧盯民警一日管理规范和罪犯一日改造规范的落实问题，采取“现场会”模式，逐一解决，促进规范化管理；饶州监狱开展防汛知识培训，培训结束立刻奔赴主要堤段组织开展防汛演练，从课堂到现场“零时差”转换，实现“学与练”的同频共振。
针对基层一线“人员难集中、时间难保证、过程难监督、质效难保证”的问题，豫章监狱利用微信公众号搭建“民警实战练兵应知应会知识”学习平台，编制监管改造业务知识题库，组织全监民警开展学习答题；女子监狱启动“周考”，在周例会中，设置不同主题对民警相关知识储备进行考核，强化民警练兵的紧迫感。
此外，江西监狱系统落实青年民警“传帮带”人才培养机制，师徒青蓝结对，资深民警手把手、一对一精准滴灌、提能强警，让青年民警在隐患排查、执法办案、个别教育等工作中破圈出道，持续释放人才培养的“乘数效应”。其中赣州监狱、吉安监狱、赣西监狱、新康监狱实施“1+1”“2+1”师带徒模式，完善青年民警“一人一档”跟踪培养机制，通过监区考核、科室专项验收、期满总结评定等方式，做实做细“传帮带”工作。
省监狱管理局相关负责人表示：“为期三年的实战大练兵是一项长期的政治任务，必须做到持续发力、久久为功。我们将在打好组合拳上下功夫，为全省监狱工作高质量发展提供有力的人才支撑。”
