本报宜春讯 （全媒体记者朱力）江西国轩新能源科技有限公司打造“吸引人才、培养人才、留住人才”体系，建立“多劳多得、技高者多得”的良性激励机制；江西金虎保险设备集团把中高级人才、技术能手、岗位标兵、优秀一线职工吸收到党组织中来，助推企业向自动化和智能化转型升级；四特酒有限责任公司通过“培训、比赛、奖励、树先”紧密衔接，扩充企业技术人才储备库；宜春钽铌矿有限公司构建薪酬分配、职业发展、荣誉激励、权益保障四项机制，营造“体面工作、幸福生活”的企业文化。近年来,宜春市深入推进新时代产业工人队伍建设改革,打造了一批立足本职、勇于创新、精益求精、追求卓越的产业工人队伍，为培育发展新质生产力提供人才支撑。

　　高素质技能人才对推动高质量发展具有关键作用。为发现和培育高质量技能人才，宜春市实施职业技能提升行动，加强职业教育建设，深化产教融合、校企合作。

　　目前，该市遴选出省级产教融合型企业3家，评审认定市级产教融合型企业8家。围绕“1+3+N”现代化产业体系，宜春打造了全省唯一聚焦锂电的新能源材料应用技术专业群，助力该市“亚洲锂都”建设。截至目前，全市12所中职学校共与63家企业开展了校企合作。

　　为了推动技能人才技艺精益求精，宜春市总工会作为产业工人队伍建设改革牵头单位，将技能大赛融入产业工人队伍建设改革进程中，广泛开展“建功‘十四五’ 奋进新征程”技能竞赛，带动岗位练兵11.5万人次。近年来，宜春市每年组织开展100余场劳动和技能竞赛，涵盖锂电新能源、中医药、食品、纺织鞋服等重点产业。对获奖选手，按规定落实待遇，授予“技术能手”称号。2022年以来，通过竞赛授予宜春市技术能手57名。积极选派优秀选手参加全国和省级技能大赛，在2024年江西省中医药行业职工职业技能竞赛中，宜春市代表队荣获两项团体综合成绩一等奖。

　　近年来，宜春市已建立10所工匠学院，开展培训230场，培训职工6.4万人次；2.73万人参加企业职工岗位技能培训，补贴金额超900万元；1.43万名农村转移劳动者参加就业技能培训，补贴金额680万元；8500余人参加创业培训，补贴金额近800万元。“通过培训，我与来自不同岗位的学员交流借鉴工作经验、思路方法，提高了自己的理论水平和工作能力。”参加宜春锂电新能源产业工匠学院培训班的江西国轩新能源科技有限公司职工冷宁远说。