南昌大学第一附属医院赣江新区医院（赣江新区人民医院）在总院的正确领导下，始终坚持党建引领，切实发挥好医院党总支“把方向、管大局、做决策、促改革、保落实”的领导作用，坚持“大专科、小综合”的功能定位，走“特色化、差异化”的发展道路。2024年，医院全年门急诊量增长134.9%，住院量增长177%，手术量增长144.4%。值得一提的是，来自南昌以外乃至周边省份就诊患者的比重逐渐增多，达18.4%……彰显出医院良好的社会影响力和医疗实力。

　　赣江新区医院坚持文化铸院，深刻践行“传承为根、济世为本、创新为魂”的文化内涵，以人民健康为中心，以公益性为主导；依托“赣医红帆”党建品牌，培育打造党建品牌，所属三个党支部开展“医护+”“金标准”“吹哨报到”党建品牌建设，积极开展健康大讲堂、义诊、爱心陪诊等活动40余次，服务1万余人次，得到群众的一致点赞和好评。 

　　为培育特色学科，医院全年共推进整形美容中心、儿童学习能力发展中心、儿童康复中心三个特色学科建设，成立无痛诊疗中心、神经疾病中心、代谢疾病中心（筹）三个学科融合群。同时，医院积极完善科室布局，开设了耳鼻咽喉头颈科、皮肤科、康复医学科等科室门诊，新增妇产科、神经疾病中心及儿科三个住院部，有效提升了医院的核心竞争力。 

　　在强化内部管理效能方面，医院充分发挥“专家治院”的作用，创新成立了人力资源管理委员会、信息管理委员会等机构。同时，医院进一步健全医疗质量管理体系，强化病案质量管理与考核，发布《全面提升医疗质量行动计划的实施方案（2023—2025年）》。通过持续深化护理内涵，搭建了院科两级质量管理体系，成立临床医技科室质量与安全管理小组，建立各专科质控医师队伍，定期对医疗质量、安全管理、合理用药进行自查自纠，筑牢了医疗安全生命线。

　　为厚植人才成长沃土，医院把人才建设摆在突出的位置。目前，医院人才队伍总数达429人，其中高级职称25人，硕博人才占比达36.83%；卫生专业技术人员342人，占比达79.72%。医院积极选树先进典型，职工获得“江西省优秀医务工作者”“江西省优秀工会工作者”“江西省三八红旗手”等称号。

　　医教研并举，是打造医院协同发展新高地的“秘笈”。医院全年派出50余名临床、医技及护理人员外出参加学术交流活动、培训班33次；先后派出22名临床、医技及护理人员赴上海交通大学医学院附属第九人民医院、复旦大学附属华山医院、上海市胸科医院等国内知名医院进修。科教工作再突破，获批国家自然科学基金项目1项、江西省中医药管理局科技计划项目5项、江西省卫健委科技计划项目2项，内分泌代谢科胡瑛获全国高校青年教师教学竞赛三等奖、江西省高校青年教师教学竞赛医科组一等奖；承办了中医药国际化高质量发展赣江论坛暨世界华人中医医师协会换届大会等多个学术交流活动，大幅提升了医护人员的专业水平。通过与上海交通大学医学院附属第九人民医院整复外科合作、与华东交通大学医院签订医联体协议，与南昌理工学院、南昌健康职业技术学院等院校建立实习实训基地，对优质医疗资源实现了共享，进一步提升医院知名度。

　　（苏青雯）