张莹

　　大学毕业生找工作，只需注册并填写一份电子简历，便能自动匹配适合的招聘岗位；创业者想要开工厂，只需提供硬件设施，员工和管理都可以外包；企业需要提升员工素质，保持员工健康的心理状态，不必专门设置培训部门和岗位，通过专业的人力资源服务企业即可实现……近年来，人力资源服务业迅速发展，为用人单位和求职者提供了更多的选择和交流机会，也成为推动我国经济发展的重要引擎。近日，《江西省人力资源市场条例》（以下简称 《条例》）通过，进一步依法加强我省人力资源市场建设和管理。

　　近年来，我省人力资源市场活力涌动，人力资源服务业发展步入“快车道”。但同时也要看到，我省人力资源服务业总体底子薄、起步晚，依然存在较多短板弱项，比如，龙头企业和高端产品较少，行业队伍专业化水平不高，市场需求不足，等等。《条例》围绕人力资源市场培育，作出了政策引导、资金支持、社会服务、金融支持、机构发展、品牌创建等市场培育规定，明确提出“县级以上人民政府应当制定和落实促进人力资源服务业发展的区域、产业、土地、教育、财政、科技等政策”，为我省人力资源服务业发展提供强有力的制度、政策和资金保障。随着行业发展环境的不断优化，我省人力资源服务业一定能为江西经济高质量发展贡献更大力量。