纪委监委主要负责人定期听取纪检监察工作汇报，定期对工作推进情况进行研判、督导和调度，发现问题及时解决，进一步统一思想，助推工作提质增效……近年来，宜黄县纪委监委以干部队伍自身建设为抓手，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，把提升能力素质和从严管理监督统一起来，全面锻造执纪尖兵队伍，提高纪检监察干部综合素质和履职能力，不断提升监督质效。

　　加强纪检监察干部队伍建设，选好“苗子”是前提。县纪委监委通过畅通渠道“选”、严把关口“进”，采取公开招录、内调外引等方式吸纳具有财税、执法办案等工作经验的人才，实现人员优势互补、力量合理配置，持续优化队伍结构。落实全员培训，探索“讲、学、练、战”一体化干部教育培训模式，2024年累计1400余人次参训。推行一线“育苗”、以干促学的干部培养方式，选派26名纪检监察“新兵”参与跟案、巡察历练，让干部在一线实战中成长。

　　宜黄县持续健全完善纪检监察干部内部监督制度机制，着力构建正面引领和反面警示、内部监督和外部监督等监督体系，重点强化对纪检监察干部“八小时外”监督管理，突出自我监督，加强主动报告，督促纪检监察干部更加自觉从严管住管好自身。（曾劲楠）