县级层面举办封闭式专题培训班，覆盖全部后备力量；乡镇依托红色教育基地、新时代文明实践中心等平台开展特色培训……近年来，南丰县探索“选、育、用、管”全链条培育机制，通过精准选拔“好苗子”、定制培养“压担子”、实践历练“搭台子”，培育村级组织后备力量。目前，全县已建立村级后备力量人才库248人，其中35岁以下占比40.7%，大专以上学历占比75%，为基层治理和乡村发展储备了一支年轻化、专业化的生力军。

　　县委组织部构建了“导师帮带+系统培训+实践锻炼”的全链条培育体系。建立“包村领导+现任书记”双导师制，通过一对一指导、参与村级重大事务处理，帮助后备力量快速熟悉村情、掌握技能。推行“跟岗锻炼+揭榜挂帅”机制，组织后备力量参与村级事务管理、项目攻坚等工作。建立“季度评议+半年考核”动态管理机制，对后备力量的政治表现、工作实绩、群众评价等进行全程跟踪，对表现欠佳的后备人选及时谈话提醒或调整退出，对条件成熟的优先选拔使用。（席燕辉）