“在导师帮带下，我现在能独立办理信访件，实现了从‘生手’到‘熟手’的转变。”近日，年仅25周岁的彭泽县纪委监委干部小张自信地说。

　　年轻纪检监察干部处在思想成型的“萌芽期”、能力成长的“墩苗期”，既需要持续吸收养分，又需要历经风雨考验。为此，彭泽县纪委监委量身打造培养计划，从“学、练、用”三个维度，抓好培训指导、实战轮训、总结提升，助力28名年轻纪检监察干部全面强化理论素养，磨砺其监督执纪本领及敢斗善斗精神，着力培养一支高素质的纪检监察“后备军”。

　　“该同志政治素质过硬，近几年通过专案工作，综合能力明显提升，建议从审查调查培养型人才调整为骨干型人才。”在干部素质测评会上，组宣部主任周鹏说。为破解年轻纪检监察干部缺乏实际工作经验的难题，该县纪委监委分层分类建立监督检查、审查调查、案件审理、巡视巡察、文字综合等五类人才库，并根据干部工作能力、专业特长，构建人才梯次培养链条，重点锚定年轻干部群体，定期开展业务能手、办案标兵评比，系统规划从新手到骨干到师傅的“三段式”进阶路径，助推纪检监察干部从“新兵”变“尖兵”。

　　“年轻干部必须通过严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，锻造干事创业的硬脊梁、铁肩膀、真本事。我们将以全周期、立体式培养体系，助力‘青苗’扎根成林、青年铁军淬炼成钢。”彭泽县纪委监委相关负责人表示。（虞 建）