本报峡江讯 （全媒体记者李歆）“现在招聘周期平均缩短了40%，人才适配度也大幅提升，发展底气更足了。”近日，江西玉峡医药供应链有限公司负责人杨涛的感慨，道出了峡江企业的共同心声。作为全省首批大健康产业试点示范县之一，峡江县紧扣生物医药这一首位产业的发展需求，创新打造专业化人力资源服务平台，着力破解“招聘难、留才难、育才慢”等瓶颈，以人才引擎驱动产业高质量发展，推动生物医药产业规模年均增长超20%。

　　针对传统招聘效率低、匹配度差等问题，峡江县创新机制，引入专业公司运营，构建起涵盖求职招聘、政策申报、人才评估等全链条一站式服务平台，实现企业找服务不再东奔西跑。同步开启线上线下双轮招聘引擎：线上依托“就业之家”等平台推出“直播带岗”“直播探厂”，让求职者“云上了解企业、线上完成面试”；线下开展“春风行动”等专项招聘，建立“企业点单、平台派单、人才接单”快速响应机制，有效降低对接成本。平台运营以来，累计举办专项招聘29场、校园招聘22场，推出“直播带岗”37期，吸引5万余人次观看，帮助330余家企业发布岗位信息3600余条，聘用1800余人。

　　“校政企联动+精准引育”生态，让人才活水持续涌动。峡江县聚焦生物医药产业“高精尖缺”人才需求，打造“聚才—育才—留才”闭环生态。与江西中医药大学等高校共建产学研用基地，定向输送专业人才；推动企业与县职校开设生物医药定向班，企业参与课程设计、提供实习岗位，实现“入学即入岗”。抓住毕业季关键期，走进20余所院校开展“书记部长进校园”活动，2023年以来已定向引进高层次人才及技术骨干300余人，形成“企业发展有支撑、人才成长有舞台”的双赢格局。

　　“政策找人+多维赋能”更显营商环境温度。峡江县开发“政策智能匹配”系统，通过微信小程序、入企宣讲等方式，确保惠企政策精准直达、应享尽享。围绕企业发展痛点，多部门推出组合拳：发放创业担保贷款4.6亿元，缓解中小微企业融资难题；开展药物制剂等领域订单式培训2357人次；鼓励企业开发见习岗位，落实就业创业补贴745.67万元，全面助力企业轻装上阵、聚力创新。