青年民警是公安事业的生力军。近年来，新余市公安局仙女湖分局紧紧围绕“强基兴警”战略部署，创新构建起一套涵盖“选、育、管、用”各环节的全链条、动态化跟踪培养体系，推动青年民警在实践熔炉中淬火成钢，为新时代公安工作高质量发展注入了源源不断的青春动能。

　　针对新警面临的“本领恐慌”与角色转换挑战，分局推行“思政+业务”双导师培养模式：为每位新警配备优秀导师，全方位“传帮带”；建立“师徒双考”评价机制，将考核结果与评优任用挂钩，形成教学相长良好氛围。今年以来，新入职民警全部完成导师结对，开启了职业生涯的坚实第一步。

　　以“青蓝工程”为总揽，分局通过“思想铸魂、实战赋能、暖心护航”三维培养机制，助力青年民警成长。通过成立青年民警理论学习中心组，强化思想引领；组建“青警先锋宣讲团”，深入校园开展法治宣讲活动。成立“青警突击队”，在急难险重任务中冲锋在前，有效缓解基层警力压力。

　　为实现人岗相适、才尽其用，分局建立青年民警“一人一档”成长档案，探索实施积分制管理，精准描绘成长轨迹。坚持基层导向，新警全部分配至基层所队，并根据特长进行岗位优化。近年来，已有多名青年民警走上科级、股级岗位，40余人次获省市级荣誉。

　　从思想淬炼到实战锤炼，仙女湖分局的青年民警培养体系成效显著。这支充满朝气的队伍，正以过硬本领和扎实业绩，为平安仙女湖建设贡献青春力量。（刘 杨）