整治“躺平式”干部，以一刀切方式摊派指标，要求各单位“至少报一名”；不顾实际向基层下压保险任务，若完不成，干部“就需要自己购买”……近年来，基层减负工作取得显著成效，但“盲目摊派”“过度摊派”等现象却在一些地方屡禁不止，不仅加重基层干部负担，还让政策在执行过程中变味、走样。

　　不可否认，任务分派、指标考核是现代管理的重要手段。但凡事有度、过犹不及，倘若脱离基层实际、违背客观规律，直接搞“硬性”分配，非但不能激发干事创业积极性，反而会让基层干部陷入重痕迹轻实绩的“内卷”困境。这不仅违背提升基层工作效率的初衷，还将损害群众切身利益，侵蚀我们党一贯倡导的求真务实、担当实干的作风，其危害不容小觑。

　　乱摊派歪风何以屡禁不止？表面看是工作方法的粗放，根子上是政绩观错位、责任心缺失导致的权力运行失范。一些干部习惯“拍脑袋”决策，下达任务、制定指标，全然不顾基层的实际承载力和群众的真实感受。个别职能部门或以属地管理之名压担子、甩包袱，把分内工作、应担责任随意向下传导；或设置名目繁多的考核指标，在各种“留痕化”要求中凸显自身存在感。凡此种种，皆因一些干部心里总盘算“政绩耀不耀眼”“权力好不好用”，而不是工作是否扎实、群众是否满意。同时，摊派歪风也暴露出监督问责机制的短板。由于权责不对等，基层在面对上级不合理摊派要求时，往往不敢拒绝，而申诉、反馈渠道的不健全，又纵容了摊派行为的滋生。

　　根治乱摊派歪风，关键在于进一步匡正干的导向。在制定目标、采取举措时，上级部门要充分听取基层呼声，考量区域差异，杜绝一刀切式的粗放施策，确保任务分派与基层承载力相匹配。要把权力关进制度的笼子里，厘清边界，让权责归位，破解基层“责大、权小”的失衡困局，让基层在面对不合理要求时能够有依据、有底气说“不”。同时，建立健全基层对不合理摊派的申诉、反馈机制，加强对政策执行效果的跟踪问效，对乱摊派行为严肃追责问责，形成震慑。

　　邹 沛