12年前，谢遥作为赣州西克节能自动化设备有限公司首批管培生来到赣州经开区。2025年底，西克节能获区级授权，入选赣州经开区第一批具备自主评定人才资格的企业，如今，谢遥被企业自主评定为专业技能人才。刚踏入职场的他带着一股钻劲。在公司初创时期，他随创始人连续驻守30余天，攻坚华能电厂关键项目，主导控制逻辑优化，解决多项系统稳定性难题，助力公司成为华能电厂供应商。十二年间，他白天跑现场、晚上啃代码，一步步成长为公司的电气自动化骨干，累计主导完成百余个自动化项目。

　　从“管培生”到“企业自主评定人才”，他的成长有了“官方盖章”。这不仅是对其个人职业生涯的一次重要评价，更是赣州经开区打破传统人才评价壁垒、推行企业自主评定人才改革的一个生动缩影。

　　精准授权：企业出贡献，园区给名额

　　赣州经开区是赣州工业发展的主阵地，集聚工业企业2000余家，规上企业322家，电子信息、新能源及汽车关键零部件、稀土钨等新材料及高端应用产业成链集群。随着产业升级，传统人才评价体系的短板日益凸显：有实绩无学历、有贡献无论文、有绝活无头衔的矛盾，让不少实干人才难以跨越“门槛”。

　　为破解这一难题，赣州经开区对标深圳规则规制，学习深圳、宁波等地经验，制定出台《赣州经开区企业自主评定人才实施方案（试行）》，将人才评价的“话语权”真正交给用人主体。

　　改革不搞“大水漫灌”，而是将评价权与企业营收规模、研发投入等实际贡献挂钩。经规范程序，由赣州经开区党群工作部联合行业部门授予“区级自主评定人才企业”资格，并给予评定名额。凭借省级企业技术中心的“硬核”平台，江西轰天炮光电科技有限公司获得3个评定名额；依托5亿元级营收的“稳盘”支撑，山东凯马汽车制造有限公司赣州分公司拿到2个名额。

　　目前，该经开区已有88家企业获得自主评定资格，涵盖电子信息、新能源、新材料等重点产业，首批82名人才脱颖而出，“企业认可、园区认定”的新机制落地见效。

　　规范评定：公司主导评，实绩为导向

　　为避免“一放了之”，赣州经开区构建起“企业主导、实绩导向、程序公正”的评定闭环。获授权企业制定内部评定方案，通过组建评审委员会等方式自主推选人才。评定人选既要在经营管理、生产研发或专业技能方面作出一定贡献，也将社保缴纳、薪酬水平、岗位贡献等作为硬指标。

　　孚能科技（赣州）股份有限公司成立以总裁为组长的人才评定工作小组，结合企业自身考核体系设置“年度绩效B级以上”等硬性门槛，首批评定生产研发人才、经营管理人才等4名。富联精密科技（赣州）有限公司成立由技术骨干、资深负责人及人资部门组成的专项评审委员会，评选出专业技能人才、生产研发人才等6名。

　　“研发看技术突破，生产看工艺优化、效率提升，一线看实操能力和工作贡献，真正做到立足岗位实际评选人才。”作为本次评定的专业技能人才之一，富联精密制造组装五厂厂长董炼表示，评定过程的规范化，真正做到了让干得好的人评得上。

　　厚待人才：用心兑政策，产业注活力

　　评定结果与待遇绑定，健康体检、机场贵宾通道、停车优惠、旅游年卡……政策涵盖观光旅游、交通出行、保健疗养、绿色通道、停车优惠、人才住房、综合服务等多个方面。通过召开座谈交流会，赣州经开区现场为企业代表和人才代表发放荣誉证书和政策礼包，让人才“既有面子，又得里子”。同时，赣州经开区为人才制发“政策明白卡”，建立线上服务群，常态化收集反馈，不断优化政策执行。

　　通过企业自主评定，人才获得了实实在在的荣誉感与获得感。“过去，我们这类偏综合管理、重实战落地的人总被硬性条件挡在人才评定的门外。如今努力被看见、被认可，干事创业的底气更足了。”赣州富尔特电子股份有限公司经营管理人才代表钟春燕感慨。

　　不拘一格降人才。当企业真正成为人才评价的主角，当实绩贡献成为衡量价值的标尺，更多像谢遥一样的工匠能手将在赣南红土地上破土而出，为革命老区高质量发展注入源源不断的人才动能。下一步，赣州经开区将完善“联合指导、定期审查”机制，动态调整授权企业名单，确保评价权“放得下、接得住、用得好”。

　　李云开 本报全媒体记者 陈敏