肖妮娜

　　习近平总书记在中央人才工作会议上指出，“做好新时代人才工作，必须坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略”。习近平总书记的重要讲话，是我们做好新时代人才工作的根本遵循。做好新时代人才工作，需正确处理好“五种关系”。

　　正确处理好“引进人才”和“用好人才”的关系，既要“引得合理”也要“用得到位”。人才引进是基础，用好人才是根本。用才既是引才的最终目的，又是更好引进人才的重要前提。一个地方的发展，不仅要积极引进人才，也要用好用活人才。一方面，要建立有效的人才管理体制机制，优化整合人才引进使用相关政策，奖励科技成果转化，顺畅人才流动机制，千方百计抢占人才引进制高点，创造人才集聚新优势，逐步架构起涵盖各领域人才引进、使用全流程的人才工作体系。另一方面，要着眼于帮助人才成就事业，搭建高层次人才产业园、高层次人才联谊会等载体平台，加大院士专家工作站、博士后创新实践基地、“海智计划”工作站等组建力度，打造一批有核心竞争力的新型研发机构，让各类人才都能真正获得施展才华的机会和舞台。

　　正确处理好“外来人才”和“本土人才”的关系，既要“广引活水”也要“就地取才”。外来人才与本土人才都是人才，都是一个地方经济社会发展不可或缺的重要资源。既要强化本土人才的认同感，又要增强对外来人才的吸引力，将“外来”和“本土”人才兼收并蓄。在针对重大技术项目攻关，着力引进一批科技领军人才和创新团队的同时，增强人才自主培养能力，加大对“土生土长”人才的重视和培育力度，切实防止“招来女婿气走儿”的现象。按照“使用人才不拘一格”的要求，制定完善本土人才的激励措施，让外来人才和本土人才合理搭配、协同共进。

　　正确处理好“高层次人才”和“实用性人才”的关系，既要“高端引领”也要“固本强基”。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标，习近平总书记提出的“四个面向”，为基层引才提供了“航向标”。产业发展的层次决定了引才、用才、留才的层次。要正确处理好高层次人才与实用性人才的关系，既着眼于引进助力产业转型的高层次领军人才，也注重提升人才队伍的整体实力，稳住企业经营管理、高技能等实用性人才队伍的“基本盘”。要从产业发展实际出发，突出以产业引才、以工业育才、以乡村振兴聚才，通过“云端引才”、对外开行“才乡号”引才专列、举办“人才大会”等系列招才引智活动，有针对性地引进发展所需、产业紧缺、乡村所盼的高层次人才和实用性人才。

　　正确处理好“人才竞争”和“人才合作”的关系，既要“有序竞争”也要“合作共赢”。当前，全国各地对人才的争夺日趋激烈，这就需要深度总结校地校企合作等做法，推动与更多知名高校、科研院所、企业共建研究院、实训基地、委培班等。同时，建立人才资源库，统一调配人才资源，形成“一盘棋”的人才工作格局，摒弃无序竞争和小我格局，最大限度发挥人才效益。近年来，抚州市在全省探索“揭榜挂帅”引才，吸引了清华大学、中国科学院等73个团队揭榜攻关，这一做法获第五届全国人才工作创新案例最佳奖。

　　正确处理好人才工作“单点突破”和“整体推进”的关系，既要“多点出彩”也要“面上开花”。人才工作是一项系统性工程，与地方发展、产业基础、医疗教育、交通区位、人文环境等都有着密切联系，必须强化顶层设计、系统谋划，合力共为、持续发力、久久为功。要紧紧围绕国家战略布局和阶段目标，编制人才发展规划，分类制订各项人才规划，推动人才链与创新链、产业链深度融合。出台鼓励人才合理有序流动的激励性政策，盘活用好现有人才存量，把人才效益发挥到极致。压实党管人才责任制，推动各级党委书记牢固树立第一责任人的理念，带头引进在外优秀人才，向外释放重视人才、渴求人才的强烈信号。常态化开展线上线下组团外出引才，赴省内外高校推介地方优势和人才政策。推行党政领导干部分级分类直接联系人才，加强人才政治吸引和政治吸纳，开展一对一联系服务，不断营造爱才惜才的浓厚氛围。

　　（作者系中共抚州市委常委、组织部部长）