周宇欣 李 敬

　　崇仁县立足首位产业转型升级需求，紧紧围绕打造“江西工业产业集群示范高地”的工作目标，抢抓“四区一化”发展机遇，实施“人才强县”战略，创新实施“一企业一博士、一产业一团队”人才引培“双一工程”，计划利用3年时间，分批引进100名左右博士和5个以上研发团队到企业服务，为全县工业经济高质量跨越式发展提供智力支撑。

　　筑好人才政策“蓄水池”

　　制订出台了 “一揽子”政策举措，设立2000万元人才发展专项资金；聚焦输变电设备首位产业和新能源新材料等重点产业，形成了企业人才需求库、企业技术需求库、企业项目需求库等“三库”。

　　崇仁县围绕企业引才需求，通过学术期刊平台检索查找相关行业领域科研及技术领军人才信息，并按照所属领域、所属单位、技术特长及其他基本信息进行分类汇总，实现“按图索骥”式的精准查找。通过组织推荐和企业自主推荐相结合的引才方式，政企同向发力，向目标省内外高校、科研院所和博士个人广发“招贤令”。目前，全县累计招揽博士英才61人，博士团队5个，其中具有双一流高校学习经历的占比98.4%，副教授以上占67.2%。

　　建好服务保障“生态圈”

　　崇仁县全面推行“双一工程”“一项目三专员”机制，组建完备的人才综合服务专员队伍，为每一名博士分别配备一名高新区服务专员、跟踪单位服务专员、企业综合服务专员；通过部门联动，优化人才政策兑现流程，消除引进人才落户、安居、子女就学就医等方面障碍，提升各类人才在崇仁的成就感、认同感、归宿感；以社会化购买服务的形式在高新区设立专岗专业、服务一流的人才综合服务大厅，推动人才工作向一线倾斜，人才服务向一线延伸，人才需求在一线解决；设立人才服务“一站式办结”窗口，对急需引进的特殊人才、高层次人才按“一事一议”“一人（团队）一策”的原则给予金融、项目、服务等方面的扶持，为人才提供“保姆式”“零跑腿”的全方位服务。此外，该县针对引进的高层次人才群体，量身定制激励措施，从一次性奖补、科研成果转化、重大项目申报、来崇便捷服务等方面予以全方位的政策保障。