本报抚州讯 （通讯员章晋辉、黄锋）针对工业园区有色金属、电子信息、新能源新材料等主导产业发展中存在的引才难、留才难等问题，抚州市临川区创新实施高素质人才助企工程，采取“事业留编，企业用人”人才引进模式，帮助企业解决关键技术难题，推动企业转型升级。

　　据了解，今年招录的9名硕士以上学历的高素质人才带事业编制到自立环保、安通新材料、银涛药业等企业挂职服务两年。服务期满后，人才可选择返回事业单位，也可继续留在企业工作。为了让人才引得进、留得住、用得好，区委组织部出台了《临川区人才分类认定目录》和《临川区人才政策待遇包》，将引进人才分为3大类9个层次，量身定制了14个政策待遇包，包含研发奖励、生活补贴、购房补助、住房保障等，让引进的人才可以心无旁骛地干事业。“这种人才引进模式，坚持以企业需求为靶向，破除人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面的体制机制障碍，让各类人才的创造活力竞相迸发。”临川区委组织部相关负责人表示。