近年来，分宜县公安局把公务员平时考核作为加强公安队伍建设和提升警务效能的重要抓手，聚焦考核重点、考核步骤、考核结果打出组合拳，着力解决以往考核不实、监督不严、结果运用不充分等问题。

　　该局结合目标管理考评细则，将日常工作任务、阶段工作目标任务的情况以及出勤情况列为考核重点，并根据不同的岗位类别和职务层次，差异化设置考核指标。

　　“平时考核坚持自我纪实与领导评鉴相结合、定性考核与定量考核相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。”该局有关负责人介绍，考核实行“定目标、周记实、月评价、季考核”的方式，按照个人小结、实绩考核、民主测评、结果反馈等方式进行，提出改进要求。同时，将平时考核纳入年底综合考核指标体系。

　　据介绍，平时考核结果作为奖励惩处、年度考核等次评定、选拔任用等方面的重要依据，与年度考核挂钩，细化明确了年度考核优秀等次从当年平时考核结果“好”等次2次以上，且无一般、较差等次的民警中产生；对年度考核优秀等次的公务员进行公示时，同步公示其当年度平时考核等次；对平时考核一贯优秀、排名靠前的民警在职级晋升、评先评优等方面优先考虑。

　　通过平时考核结果，该局对13人采取了提醒谈话、诫勉谈话、批评教育，对平时考核分值一贯较高的及时公示表扬，真正让平时考核成为提升能力素质的“磨刀石”。（钟志庆）