今年以来，奉新县委政法委紧扣省委、市委、县委关于开展“大抓落实年”活动工作部署要求，聚焦“走在前、勇争先、善作为”的目标要求，以考核评价为抓手，紧盯问题抓整改，锚定目标抓落实，聚焦政法单位绩效考核、乡镇（场、管委会）日常及年度考核、县直单位差异化考核“三大考核”，切实推进政法工作高质量发展。

　　奉新县委政法委积极组织全县政法部门实行“每月一调度、一通报、一推进”，推动形成创一流业绩、争一流实绩的政法氛围；紧盯政法委机关作风和效能建设，今年3月，制定印发了《奉新县委政法委2024年绩效考核实施方案（试行）》文件，将日常学习情况、纪律作风情况、每月对标工作情况等工作实际纳入考核细则，同时，考核结果作为干部年度推先推优等重要参考依据，充分激发政法委机关干部工作积极性、主动性，营造了干事创业的良好氛围。

　　“我们聚焦乡镇政法委员履职能力建设，健全落实全县政法工作例会制度，每月召开政法工作例会，各乡镇（场、管委会）政法委员就工作开展情况、存在问题、下步打算等进行汇报、研判、商讨，进一步提升乡镇政法委员履职能力水平。”奉新县委政法委有关负责人表示，全县建立了“每月一打分、每季一通报、每年一考核”考核评价机制，由政法委相关股室对18个乡镇（场、管委会）工作完成情况进行考评打分，考核得分作为年度考核平安建设先进单位重要参考依据，进一步压紧压实乡镇政法委员工作责任，强化责任担当，助推政法各项任务落地落实落细。

　　紧扣平安建设领导责任制落地见效，该县平安建设领导小组组织督察组采取先听、再看、后反馈的方式对县直各单位全年平安建设工作进行实地督查考核，重点听特色亮点、重点工作成效，重点反馈发现的问题并督促及时整改，形成实地督查考核计（扣）分，督查结果作为各县直单位评选平安先进单位的重要依据，进一步推进平安建设走深走实。（翟 兵 刘 潇）