今年以来，农行江西省分行积极培育和弘扬中国特色金融文化，全面贯彻落实“诚实守信，不逾越底线；以义取利，不唯利是图；稳健审慎，不急功近利；守正创新，不脱实向虚；依法合规，不胡作非为”五个方面要求，通过持续开展各类文化活动，引导全员坚定文化自信，为助力金融强国建设提供坚强思想保证和强大精神力量。

　　该分行制定工作计划，积极实施好培育和践行文化铸魂、文化引领、文化润心、文化塑形中国特色金融文化“四大工程”，将“五要五不要”实践要求融入产品研发、客户服务、市场营销、售后管理等环节，引导干部员工牢固树立正确的经营观、业绩观、风险观。各级分支行聚焦中国特色金融文化五个专题，通过党委理论学习中心组学习、党支部“三会一课”、晨会、业务小组学习会等形式，与本单位理论学习、中心工作相结合，开展专题学习研讨。

　　为深入基层宣传中国特色金融文化，该分行统一设计制作中国特色金融文化“五要五不要”宣传标语模板，在全省各级分支行开展中国特色金融文化“上墙”工作；组织开展了以“涵养金融文化 建设金融强国”为主题的演讲比赛，在演讲比赛总决赛中，来自全省11家二级分行的21名选手结合工作实际，用身边的故事讲述自己对培育和弘扬中国特色金融文化的感悟，助推中国特色金融文化融入业务、植入行为、引领发展。

　　在全行组织开展合规文化建设讨论活动。坚持一周一主题，开展合规教育，实现全行员工全覆盖。开展以案促改专题警示教育大会，组织全员观看警示教育纪录片，直插基层开展典型案例法治教育。同时，结合审计和合规检查，农行江西省分行工作组参加相关行网点会议，开展案例教育和合规讨论。

　　农行江西省分行持续发挥先进示范作用，挖掘模范典型，开展争做新时代“饶才富式”好干部主题宣传活动，围绕员工需求落实关心关爱，持续抓好“五项行动”，解决好员工减负减压、心理健康等问题。研究加强新时代青年工作的好方法，建立健全青年工作联席制度，做实新入职员工职业引导，落实好“双导师”制度，不断增强青年员工归属感、荣誉感。（钟 昀）